梁冬梅
- 作品数：4 被引量：9H指数：2
- 供职机构：吉林工商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 关于完善矿山安全监督管理行政法律责任的思考被引量：4
- 2011年
- 现阶段,矿山安全问题已广泛引起社会关注。矿山安全关系到从业人员的人身安全和资产安全,甚至关系到整个社会的和谐稳定。分析了中国矿山安全监督管理行政法律责任存在的问题,提出了完善矿山安全监督管理行政法律责任的追究机制,可为遏制矿山安全事故发生和处理提供参考。
- 梁冬梅周博敏王晓彤孙晶
- 关键词：矿山安全监督管理行政法律追究机制
- 《物权法》视野下《矿产资源法》的局限性——兼论其法典化立法模式确立的可行性被引量：1
- 2011年
- 在市场经济条件下,现行的《矿产资源法》与中国矿业改革发展的形势出现明显不协调的情况,显露出一定的滞后性。《物权法》公布后明确了平等保护各种所有制经济及将矿业权视为物权等基本原则,这些规定也深刻地影响到矿产资源管理理念、管理制度和管理方式的革新,同时也进一步冲击了现行矿产资源法律体系。因而,在深入分析探讨现行《矿产资源法》局限性的基础上,提出了《矿产资源法》的修改应采取法典化立法模式。
- 梁冬梅周博敏王晓彤孙晶
- 关键词：物权法矿产资源法
- 以人为本理念在矿业企业员工绩效考核中的作用被引量：4
- 2010年
- 员工绩效考核是企业绩效考核体系的核心,也是进行组织绩效考核的基础,员工绩效考核的好坏直接关系到员工的工作行为、工作状态、工作效果,决定了组织绩效考核能否健康发展。因此,增强"以人为本"理念,对于改善企业员工绩效考核与激励员工的积极性至关重要。文中阐述了矿业企业绩效考核的现状及存在问题,提出了改善矿业企业员工绩效考核与激励的建议。
- 梁冬梅周博敏王晓彤孙晶夏玉玲
- 关键词：以人为本绩效考核激励机制
- 基于创新理念的黄金矿山企业文化建设
- 2009年
- 做好黄金矿山企业文化建设工作,对于提高黄金矿山企业形象、增强市场竞争力具有十分重要的意义。论述了黄金矿山企业文化建设的整体目标、企业文化建设中的几个误区,并就如何创新黄金矿山企业文化,推进企业和谐发展,提出了一些建设性意见。
- 梁冬梅
- 关键词：黄金矿山企业文化
