胡东升
- 作品数：5 被引量：0H指数：0
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- 护士核心能力系统化管理对儿科护士自我效能感、核心能力的影响
- 2025年
- 目的分析护士核心能力系统化管理对儿科护士自我效能感、核心能力影响。方法选取寿光市人民医院65名护士作为研究对象,2022年5月—2023年5月实施传统管理模式设为传统组,2023年6月—2024年5月实施护士核心能力系统化管理模式设为系统化组,比较两组护理质量评分、一般自我效能感量表(General Self Efficacy Scale,GSES)评分、核心能力及管理满意度。结果系统化组护理质量评分均较传统组更高,GSES评分较传统组更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。系统化组核心能力较传统组更优,差异均有统计学意义(P均<0.05)。系统化组管理满意度为96.92%(63/65),高于传统组的84.62%(55/65),差异有统计学意义(χ^(2)=5.876,P<0.05)。结论护士核心能力系统化管理可有效提高儿科护士自我效能感、核心能力、护理质量,护士对管理模式满意度较高。
- 郭新芳胡东升孙丽华
- 关键词：儿科护士自我效能感核心能力
- 以岗位胜任力为导向的管理模式对儿科护士工作压力、工作倦怠感、CD-RISC的影响
- 2025年
- 目的分析以岗位胜任力为导向的管理模式对儿科护士工作压力、工作倦怠感、心理弹性的影响。方法选取山东省寿光市人民医院51名护士作为研究对象,2020年5月—2021年5月实施传统管理模式设为传统组,2021年6月—2022年5月实施以岗位胜任力为导向的管理模式设为观察组,比较两组岗位胜任能力评分、Maslach职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)评分、工作压力评分、心理弹性量表评分。结果观察组岗位胜任能力评分、MBI评分均较传统组更优,差异均有统计学意义(P均<0.05)。观察组工作压力评分为(1.21±0.26)分,较传统组(1.69±0.33)分更低,差异有统计学意义(t=8.159,P<0.05)。观察组心理弹性量表评分较传统组更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论以岗位胜任力为导向的管理模式可有效减轻儿科护士工作压力、工作倦怠感,提高岗位胜任能力与心理弹性,效果显著。
- 郭新芳胡东升李青青
- 关键词：岗位胜任力儿科护士工作倦怠感心理弹性
