- 益生菌对反复呼吸道感染患儿免疫功能的影响及护理措施研究
- 2024年
- 探究益生菌对反复呼吸道感染患儿免疫功能的影响及护理措施。方法 选取我院在2021年1月-2023年1月收治的90例反复呼吸道感染患儿,随机分为观察组、对照组各45人,其中观察组采用益生菌治疗,并强化护理措施。对照组单纯应用安慰剂治疗。结果 相比对照组,观察组护理满意度高,且治疗后免疫功能、临床症状改善效果更佳(P<0.05)。结论 益生菌对反复呼吸道感染患儿免疫功能的影响十分显著,通过加强护理措施能够获得更为理想的效果。
- 付文英徐月秀王萍郭新芳李远
- 关键词：益生菌反复呼吸道感染免疫功能护理措施
- 益生菌结合优质护理对反复呼吸道感染儿童免疫功能和临床疗效影响
- 2024年
- 探究益生菌结合优质护理对反复呼吸道感染儿童免疫功能和临床疗效的影响。方法 选取在2021年1月到2023年1月本院收治的120例反复呼吸道感染患儿,均使用益生菌治疗,随机分为观察组(优质护理)、对照组(常规护理)各60人。结果 相比对照组,观察组免疫功能改善更明显,且护理效果高(P<0.05)。结论 益生菌结合优质护理对反复呼吸道感染儿童免疫功能和临床疗效的影响效果十分显著。
- 徐月秀付文英王萍郭新芳李远
- 关键词：益生菌优质护理反复呼吸道感染免疫功能
- 神经内科护理管理中开展护士分层进阶管理的效果及护理质量探究
- 2024年
- 目的分析神经内科护理管理中开展护士分层进阶管理的效果及对护理质量影响。方法选取寿光市人民医院神经内科的40名护士作为研究对象,2022年3月—2023年3月实施传统管理设为传统组,2023年4月—2024年3月实施护士分层进阶管理设为进阶管理组,比较两组一般自我效能感量表(General Selfefficacy Scale,GSES)评分、职业倦怠感量表(Maslach Burnout Inventory-general Survey,MBI-GS)评分、评判性思维能力评分、护理质量评分、护士满意度。结果进阶管理组GSES、MBI-GS评分分别为(139.52±10.26)分、(50.44±2.76)分,其中GSES评分高于传统组的(110.16±9.64)分、MBI-GS评分低于传统组的(76.92±6.82)分,差异有统计学意义(t=13.190、22.763,P均<0.05)。进阶管理组评判性思维能力评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。进阶管理组护理质量评分、护士满意度评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论分层进阶管理可有效减轻神经内科护士职业倦怠感,增强自我效能感、评判性思维,提高护理质量与护理满意度。
- 韩晓美郭新芳翟瑞华
- 关键词：神经内科护理管理护理质量
- 自制粉剂治疗口腔溃疡20例体会
- 2005年
- 口腔溃疡是口腔疾病中的一种常见病，本人用自制粉剂治疗口腔溃疡患者20例．简他仃设脱报告如下：
- 贾春燕李彦秀郭新芳
- 关键词：口腔溃疡粉剂口腔疾病常见病
- 护士核心能力系统化管理对儿科护士自我效能感、核心能力的影响
- 2025年
- 目的分析护士核心能力系统化管理对儿科护士自我效能感、核心能力影响。方法选取寿光市人民医院65名护士作为研究对象,2022年5月—2023年5月实施传统管理模式设为传统组,2023年6月—2024年5月实施护士核心能力系统化管理模式设为系统化组,比较两组护理质量评分、一般自我效能感量表(General Self Efficacy Scale,GSES)评分、核心能力及管理满意度。结果系统化组护理质量评分均较传统组更高,GSES评分较传统组更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。系统化组核心能力较传统组更优,差异均有统计学意义(P均<0.05)。系统化组管理满意度为96.92%(63/65),高于传统组的84.62%(55/65),差异有统计学意义(χ^(2)=5.876,P<0.05)。结论护士核心能力系统化管理可有效提高儿科护士自我效能感、核心能力、护理质量,护士对管理模式满意度较高。
- 郭新芳胡东升孙丽华
- 关键词：儿科护士自我效能感核心能力
- 以岗位胜任力为导向的管理模式对儿科护士工作压力、工作倦怠感、CD-RISC的影响
- 2025年
- 目的分析以岗位胜任力为导向的管理模式对儿科护士工作压力、工作倦怠感、心理弹性的影响。方法选取山东省寿光市人民医院51名护士作为研究对象,2020年5月—2021年5月实施传统管理模式设为传统组,2021年6月—2022年5月实施以岗位胜任力为导向的管理模式设为观察组,比较两组岗位胜任能力评分、Maslach职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)评分、工作压力评分、心理弹性量表评分。结果观察组岗位胜任能力评分、MBI评分均较传统组更优,差异均有统计学意义(P均<0.05)。观察组工作压力评分为(1.21±0.26)分,较传统组(1.69±0.33)分更低,差异有统计学意义(t=8.159,P<0.05)。观察组心理弹性量表评分较传统组更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论以岗位胜任力为导向的管理模式可有效减轻儿科护士工作压力、工作倦怠感,提高岗位胜任能力与心理弹性,效果显著。
- 郭新芳胡东升李青青
- 关键词：岗位胜任力儿科护士工作倦怠感心理弹性
