汤静儿
- 作品数：22 被引量：64H指数：5
- 供职机构：广州血液中心更多>>
- 发文基金：广州市医药卫生科技项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学政治法律更多>>
- 采供血从业人员流失问题及其原因分析
- 目的 分析血液中心工作人员的配置和流失问题及其原因,探索相关改善途径.方法 以广州血液中心为案例,调研人员配置和流失率.结果 2017年编内人数(260人)比2007年(175人)增长48.57%,2017年编外人数(1...
- 汤静儿
- 关键词：采供血
- 立足基层党建,大力推动血站文化建设
- 目的：血站文化作为现代管理理念,与血站党建工作有机结合,是血站科学发展的内在保证.试探索采供血机构立足基层党建工作,大力推动血站文化建设的方式方法.方法：以广州血液中心党建促文化建设的工作为案例,分析血站文化管理与党建工...
- 贝春花黎世杰汤静儿
- 关键词：血站文化建设
- 文献传递
- 我国青少年无偿献血科普工作实践研究——结合广州市近五年“献血健康”宣教项目的案例分析
- 2024年
- 无偿献血是中国公民的健康素养。本文通过对献血宣教和健康教育相关理论研究现状的文献综述,得出青少年时期作为人生发展的关键期,对其开展无偿献血健康教育工作,有利于18岁成人后参加无偿献血、保障社会面临床用血、促进全民健康,做好血源开发系统性基础性健康促进工作的结论。并回顾了广州血液中心2020—2024年“献血健康”青少年科普项目,总结了青少年献血科普若干“青”字号服务品牌的实践成果,提出了构建“市-区-社区”三级联动的青少年无偿献血宣教工作队的研究展望。
- 傅钰斌汤静儿张婷
- 关键词：青少年无偿献血科普
- 采供血从业人员流失问题及其原因分析被引量：2
- 2018年
- 目的分析血液中心工作人员的配置和流失问题及其原因,探索相关改善途径。方法以广州血液中心为案例,调研人员配置和流失率。结果 2017年编内人数（260人）比2007年（175人）增长48. 57%,2017年编外人数（147人）比2007年（81人）增长81. 48%; 2011—2016年的新增编外人员流失了59. 42%。结论人员流失原因包括行业的工作压力,组织和制度因素造成的岗位安排不公以及文化因素造成的沟通不足等。
- 汤静儿
- 关键词：采供血
- 从制度和组织角度研究血站人员保留对策:基于广州血液中心党管人才策略的实证分析
- 目的 总结血站党管人才的实际经验,探讨广州血液中心人员保留对策.方法 运用案例研究法,以广州血液中心近十年的人力资源管理现状为案例,探索机构员工队伍的流动情况.结果 中心员工数量持续增长,2015-2017年,编外增长比...
- 汤静儿贝春花李国华蒋国强张文春
- 关键词：党管人才血站
- 从“理性人”角度看“取消互助”为何促进无偿献血
- 2018年3月,广州市落实"取消互助献血"政策,机采血小板采集总量和捐献人次不降反升,本文试从"理性人"角度分析"取消互助"政策对献血者献血行为的积极影响。
- 汤静儿傅钰斌张文春
- 关键词：无偿献血
- 在血站运营中引入战略性人力资源管理模式的可行性分析
- 汤静儿
- 在血站运营中引入战略性人力资源管理模式的可行性分析
- 目的试将人力资源管理的战略性理念引入血站管理工作。方法调查采供血机构的人力资源管理现状。结果目前所采用的人事管理模式普遍过于陈旧,制约机构运营管理。结论战略性人力资源管理理念在血站管理中具有明显的优势。
- 汤静儿
- 关键词：战略性人力资源管理
- 文献传递
- 广州市医疗卫生机构聘用制党员的人力资源管理现状探讨
- 2015年
- 目的研究如何加强医疗卫生机构聘用制党员的人力资源管理工作。方法通过调研广州市医疗卫生机构聘用制党员管理工作的普遍情况。结果总结医疗机构聘用制党员管理的问题根源。结论尽快出台相关的政策,为聘用制党员的人力资源提供理论依据。
- 汤静儿
- 关键词：人力资源管理
- 血站脂肪血报废情况及其改善对策
- 2017年
- 目的研究血站脂肪血报废的原因，分析改善脂肪血报废的对策。方法以广州血液中心的脂肪血报废情况为实证，通过描述性研究，分析2014、2015、2016年2月至7月该中心各种血液制品因脂肪血报废的数据。结果2014、2015、2016三年全血制品的脂肪血率分别为4．38％、5．25％和5．46％，普通冰冻血浆脂肪血报废占全部报废的98．52％。结论脂肪血报废的产品主要集中在普通冰冻血浆，为提高对脂肪全血的利用，建议对脂肪全血的利用采取离心分离后进一步加工制备洗涤红细胞悬液的方法。
- 傅钰斌汤静儿
- 关键词：脂肪血
