程玥
- 作品数：2 被引量：15H指数：1
- 供职机构：上海交通大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高校薪酬差异的理论探究——基于竞赛理论和行为理论的视角
- 2017年
- 随着高校人事制度改革的不断深化,各地高校在人事管理体制和运行机制改革方面进行了诸多探索,也取得了一些经验,其中高校薪酬制度改革仍然相对比较滞后。本文在探究竞赛理论和行为理论的基础上,结合华东某高校教职工薪酬体系现状,尝试探究高校教职工薪酬设计理论逻辑,为后续高校薪酬研究提供些许助益。
- 陈蓉蓉程玥
- 关键词：薪酬制度改革高校人事制度改革人事管理体制薪酬体系
- 互联网+环境下的高校人力资源管理信息化建设研究被引量：15
- 2017年
- 互联网、计算机、软件系统、手机应用程序等IT技术的升级换代,为高校人力资源管理实现智能联通、全球共享、无纸环保的办公方式提供了契机。人力资源管理信息化作为新的管理理念,其建设程度直接影响组织架构的科学性、人事战略决策的准确性、提供服务的便捷性、操作流程的高效性等。文章采用文献研究的方法,探究了人力资源管理信息化建设的重要性,建设过程中面临的壁垒,并提出有效实施人力资源信息化建设的若干举措。
- 程玥陈蓉蓉
- 关键词：高校人力资源管理信息化
