- 关于影响南京地区医师资格考试报名审核通过率的因素探讨
- 2024年
- 目的:通过研究各类因素对报名资格审核通过率的影响,对医师资格考试的考务管理工作提出具体的改进措施和策略。方法:整理2020-2024年医师资格考试报名资格审核数据,并用SPSS27.0软件进行数据分析。结果:分别探讨2020-2024年南京地区报名的24808名考生的行政区划、教育背景(学习形式、学历类型、学历、学制)、年龄、从业时间等因素对报名资格审核通过率的影响以及造成这些影响的可能情况。结论:通过这些数据的研究与分析,南京医学会医考办可在有法可依、有章可循的条件下更为科学、高效、透明地开展医师资格考试报名资格审核工作。
- 马莉娅时婷婷孟楠李富
- 关键词：医师资格考试考务管理
- 从南京地区医师资格考试通过率分析住院医师规范化培训的成效
- 2025年
- 目的:结合2019-2023年间南京地区医师资格考试(包括实践技能考试和医学综合考试)的通过率,探讨这一时期住院医师规范化培训的成效,从而评估住院医师规范化培训对提高医师资格考试通过率的影响。方法:收集整理2019-2023年间南京地区参加医师资格考试的考生数据,按照是否住培基地分类编码,统计分析不同考生的考试通过率。结果:报名医疗机构是否住培基地与考试通过率有明显的差别。结论:住院医师规范化培训对提高医师资格考试通过率具有显著影响。南京地区通过加强住院医师规范化培训,不仅提升了医师的专业技能和理论知识,也为提高医疗服务质量奠定了基础,能更有效地提升医师资格考试的整体通过率。
- 时婷婷孟楠马莉娅李富
- 关键词：医师资格考试住院医师规范化培训
- 心理契约对基层全科医师工作绩效的影响机制:离职倾向的中介调节作用被引量：3
- 2022年
- 目的 分析心理契约对基层全科医师工作绩效的影响机制,探析离职倾向在其中的中介调节作用,为基层全科医师队伍建设提供依据。方法 采用问卷调查对南京市浦口区基层医疗卫生机构的全科医师进行调研,收集其社会人口学信息,测量其心理契约、工作绩效和离职倾向水平,拟合多重线性回归模型分析作用机制和中介调节效应,验证本研究的4个研究假设。结果 基层全科医师心理契约对工作绩效存在正向促进作用(b=0.554,P<0.001)。纳入离职倾向后,心理契约和队伍稳定性对于工作绩效均存在正向促进作用(b=0.285、0.357,P<0.001)。纳入心理契约和离职倾向的交互项后,交互项的偏回归系数差异具有统计学意义(b=-0.013,P=0.006),说明低离职倾向抑制了心理契约提升工作绩效的正向作用。结论 应重视基层全科医师内在情感(即心理契约)的激励作用,采用多举措降低离职意愿,提升职业认同,避免发生“出工不出力”现象,促进工作绩效提升和基层全科医师队伍稳定。
- 时婷婷缪清清曹欣付钰赛詹祥张子楠李富陈家应胡丹杨帆唐卫卫
- 发挥学会优势,促进医学工程学科发展被引量：5
- 2012年
- 南京医学会临床医学工程学分会作为一个学术组织汇集了区域内各医疗单位医学工程专业的专家,在促进南京地区医学工程学科发展方面起到至关重要和不可替代的作用,如举办学术会议,举办继续医学教育项目、经常性学术活动、专题讲座、科技下乡等各类培训,联合开展科研项目,开展区域内医疗设备质量控制,承担政府委托工作等,通过上述活动,有力地促进了南京地区医学工程学科的发展。
- 蒋红兵方莹时婷婷
- 关键词：学科建设
