周昕
- 作品数：9 被引量：25H指数：2
- 供职机构：福建医科大学附属第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 基于职称满意度调查对医院职称量化评分体系构建的探讨被引量：2
- 2023年
- 目的通过职称满意度调查,对医院卫生技术人员职称量化评分体系设计进行探讨,试图建立科学、合理、公平的卫生技术人员职称评分体系,以此搭建科学有效的激励机制,促进医院持续发展。方法2023年4月采用网络问卷调查方法,分析医院卫生专业技术人员职称晋升满意度,并对可能影响卫生专业技术人员职称晋升满意度的相关因素进行分析。结果共收集有效问卷313份,参与问卷人员对专业技术职务晋升满意度仅为15%,职称晋升满意度普遍较低,其中临床医技和护理岗位的卫生专业技术人员职称晋升满意度更低,学历、科研指标是影响专业技术职务聘任满意度的主要因素。结论职称量化评价时应打破“唯科研、学历论”的倾向,融入教学和临床评价指标体系,分级分类赋予职称量化评价指标权重,允许卫生专业技术人员根据自身情况和特长选择职业路径,人尽其才。
- 周昕
- 关键词：卫生专业技术人员职称满意度量化评分学历
- 基于职员积分制的医院管理人员岗位胜任力提升体系的构建被引量：2
- 2022年
- 新的环境对医院行政管理人员提出了较高要求,医院行政管理人员不仅应具有较强的管理知识,能正确理解并积极落实相关管理规定和政策,还应具备部门协作能力和较强的责任心。医院行政管理人员虽然从总体要求方面能够满足管理需要,但是对新问题的系统性思考不足,从推进公立医院发展的角度看,仍然需要进一步提升岗位胜任力。本文通过对基于职员积分制的医院管理人员岗位胜任力提升指标体系进行分析,构建一套更为合理的指标评价体系。目的在于提升医院管理人员岗位胜任力,提高自身竞争力,进而有利于促进医院发展。
- 周昕
- 关键词：积分制岗位胜任力
- 医院职称聘任量化考核中科研绩效统计指标评价体系的构建被引量：9
- 2016年
- 合理构建科研绩效统计指标体系是医院职称聘任量化考核中的重要内容之一。文中简要分析了医院构建科研绩效统计指标评价体系的意义,对科研绩效统计指标评价体系的合理构建进行了简要探讨,并分析了当前医院职称聘任量化考核中科研绩效统计指标评价体系构建所存在的问题,旨在为完善职称聘任量化考核科研绩效统计指标评价体系做出贡献。
- 周昕
- 关键词：科研绩效
- 基于返聘退休医务人员管理的医院人力资源SWOT分析被引量：1
- 2021年
- 返聘退休医务人员是医院人力资源的重要组成部分。该研究采用SWOT分析法,对返聘退休医务人员在医院人力资源管理过程中面临的优势(S)、劣势(W)、机遇(O)和挑战(T)进行分析,并针对返聘退休医务人员在医院人才队伍建设中存在的问题和面临的挑战提出相应的对策建议,以便能进一步推进和完善医院返聘退休医务人员的管理。
- 周昕
- 关键词：人力资源返聘SWOT分析
- 关于《医院行政管理人员职业规划执行手册》在职业规划中应用的探讨被引量：2
- 2020年
- 随着医药卫生体制改革的不断深入,医院发展对医院行政管理人员提出了更高的要求。本文提出通过编制《医院行政管理人员职业规划执行手册》,为行政管理人员建立起科学合理的职业规划,帮助员工明确职业发展方向和未来的岗位发展途径,从而为建立专业能力强、职业素质高的行政管理人员队伍提供可借鉴的经验。
- 周昕
- 公立医院卫生技术人员职称量化评分体系的构建被引量：1
- 2023年
- 医院卫生技术人员职称量化评分是医院引入竞争机制、促进卫生技术人员服务于医院发展的有效措施。本文通过对公立医院卫生技术人员职称量化评分体系进行分析,拟构建一套更为合理的职称量化指标体系,目的在于形成科学有效的激励机制,营造良好的成才环境,调动卫生技术人员的工作热情,进而提升医疗服务质量,促进医院持续发展。
- 周昕
- 关键词：卫生技术人员
- 溃疡性结肠炎发病相关因素Meta分析被引量：1
- 2019年
- 目的了解溃疡性结肠炎(UC)发病的相关因素,为疾病防治提供循证依据。方法检索国内CNKI、万方和维普数据库,纳入含病例对照研究的国内相关文献,采用双录入法提取数据并进行Meta分析。结果纳入8篇相关文献研究,累计病例1610例、对照1664例。Meta分析表明,各因素合并OR值(95%CI)分别为:精神紧张1.55(0.71~3.39)、肠道感染史4.09(2.18~7.68)、慢性腹泻/炎性肠病家族史4.90(1.41~16.98)、牛奶3.06(1.80~5.20)、油炸食品/西餐3.09(2.31~4.12)和吸烟0.75(0.66~0.85)。结论肠道感染史、慢性腹泻/炎性肠病家族史、牛奶、油炸食品/西餐可能为UC发病的危险因素;吸烟可能为保护因素。
- 韩晖周昕
- 关键词：病例对照META分析
- 三级公立医院行政管理人员职业发展调查与思考被引量：5
- 2021年
- 目的调查福建省三级公立医院行政管理人员的职业发展现状,探讨该类人员职业发展的主要影响因素及相应的建议和对策。方法选取福州、泉州、厦门等地市三级公立医院行政管理人员进行调查研究,采用问卷形式对抽样人群进行职业现状和职业生涯规划调查。结果福建省三级公立医院行政管理人员职业生涯规划意识较弱,职业满意度不高,薪酬水平、职业发展空间是影响职业满意度的主要因素。结论三级公立医院行政管理人员职业生涯管理,需建立科学的职业生涯管理体系,畅通职业发展通道,打造高绩效文化和高绩效教练,构建基于胜任力的绩效管理与薪酬激励机制。
- 赖贞华周昕
- 从信息化建设角度探讨医院人事档案管理改革之路被引量：2
- 2018年
- 在信息化发展的大背景下,如何提高医院人事档案管理者水平,有序推进人事档案信息化建设,是医院人事档案管理改革的必然要求。该文提出依据医院人事档案日常工作流程设立合理的信息模块、完善信息设施配备、主动加强多学科交叉知识学习,形成头脑风暴等建议,以期建立健全医院人事档案管理信息化建设,开启医院人事档案管理改革之门。
- 周昕
- 关键词：医院人事档案
