张曼
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：北京大学口腔医学院更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生更多>>
- 高校附属医院多种用人方式与管理被引量：1
- 2012年
- 伴随我国人事制度的不断改革与人事代理制度和人才派遣制度的不断推行,高校用人方式在不断发生变化。高校附属医院作为高校的构成部分,用人方式在与高校保持一致的基础上存在特殊性,更加多样化,管理相对复杂化。本文介绍我院根据高校附属专科医院的特点,在长期人力资源管理中形成的人事代理制、劳务派遣制、劳动合同制等多种用人方式并存的新型管理方式,简析了人事代理制与劳务派遣制的区别,介绍了不同类别人员的管理,为我国高校附属医院用人方式与管理提供实践经验。
- 张曼杨旭
- 关键词：人事代理制劳务派遣制
- 口腔医学创新型博士后培养项目的实践及探讨被引量：2
- 2022年
- 人才的发展是医院发展的重要基石,博士后培养是我国高层次青年人才培养的一项重要措施。北京大学口腔医院积极探索创新型博士后培养项目,将医学科研与临床实践相结合,将医师规范化培训与博士后研究相融合,培养医疗教学科研全方位发展的高层次创新型口腔医学人才。本文介绍口腔医学创新型博士后培养项目的内容及实施方法,分析取得的成果,总结经验并深入探讨,为口腔医学人才培养新模式的探索提供实践经验。
- 张曼杨旭
- 关键词：博士后人才管理口腔医学
- 医院高质量发展背景下博士后培养体系的实践及探索被引量：1
- 2025年
- 人力资源管理是公立医院高质量发展的重要驱动,是激活医院发展新动力的重要手段。北京大学口腔医院历来重视对人才的培养及管理,多年来形成了独特的“全学术生命周期人才培养体系”。博士后是人才培养体系及人才高质量发展的基础,医院在博士后培养方面进行了重大改革,不断深入探索博士后培养模式。文章首先介绍北京大学口腔医院的人才培养体系,重点指出博士后培养的创新举措。其次详细分析了在人才培养体系中加大博士后培养力度的原因,将传统博士后分为临床型和科研型2个类型的原因及优势。最后具体介绍了目前博士后培养体系的现状、人才队伍情况、近年来取得的成果和变化,以及软硬件的支撑等。文章通过分析博士后培养体系的探索及实践,以期为口腔医学培养高层次人才提供经验和借鉴。
- 张曼杨旭
- 关键词：博士后口腔医学
- 口腔青年博士后人才职业发展与思政要求探讨
- 2024年
- 目的:结合国家对思政工作的相关要求,梳理口腔青年博士后医务工作者在个人职业发展过程中及人力资源部门在实际工作过程中与思政工作相关的内容及工作要求。方法:对55名北京大学口腔医院来院1~3年的博士后员工进行问卷调查,分析汇总员工职业发展各个节点的相关思政要求。结果:在青年口腔医务工作者未来的专业发展过程中,思想政治要求一直排在首位,青年员工也很关心工作过程中的公平性、人际氛围和技能增长。结论:医院要完善带教机制、注重公平性、完善育人体系,争取在服务中立德树人。
- 韩敬张曼杨旭
- 关键词：立德树人人力资源
