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自主后退法和双手引导法确定正中关系位的比较研究: 目的：比较自主后退法和双手引导法确定正中关系位时髁突位置的异同,以期为临床确定正中关系位提供参考.方法：选择15名年轻健康志愿者,分别以自主后退法和双手引导法确定正中关系位,超声波电子下颌运动轨迹描记仪记录双侧髁点运动轨...; 张磊康艳凤赵旭杨旭谢秋菲; 关键词：正中关系位髁突位置; 文献传递

全口义齿戴入后面下1/3容貌变化边界统计学模型的初步研究: 目的基于面部三维扫描和3D偏差分析技术,定量研究全口义齿戴入后无牙颌面下1/3容貌变化区域的三维边界。方法征集10名已经在北京大学口腔医学院修复科完成全口义齿修复的无牙颌患者。用面部三维扫描仪分别获取戴入全口义齿前、后处...; 原福松杨旭王勇孙玉春; 关键词：无牙颌全口义齿; 文献传递

医院高质量发展背景下博士后培养体系的实践及探索被引量：1: 2025年; 人力资源管理是公立医院高质量发展的重要驱动,是激活医院发展新动力的重要手段。北京大学口腔医院历来重视对人才的培养及管理,多年来形成了独特的“全学术生命周期人才培养体系”。博士后是人才培养体系及人才高质量发展的基础,医院在博士后培养方面进行了重大改革,不断深入探索博士后培养模式。文章首先介绍北京大学口腔医院的人才培养体系,重点指出博士后培养的创新举措。其次详细分析了在人才培养体系中加大博士后培养力度的原因,将传统博士后分为临床型和科研型2个类型的原因及优势。最后具体介绍了目前博士后培养体系的现状、人才队伍情况、近年来取得的成果和变化,以及软硬件的支撑等。文章通过分析博士后培养体系的探索及实践,以期为口腔医学培养高层次人才提供经验和借鉴。; 张曼杨旭; 关键词：博士后口腔医学

釉基质蛋白促进骨质疏松症大鼠股骨种植体骨结合的研究被引量：1: 2006年; 目的研究釉基质蛋白对骨质疏松条件下雌性Wistar大鼠股骨种植体周围新骨形成以及骨结合的促进作用。方法实验用纯钛种植体采用放电加工法特制而成,直径1．6mm,长度3．5mm。种植体植入的部位为Wistar大鼠两侧股骨,一侧为实验组,种植窝内使用釉基质蛋白Emdogain。另一侧为对照组,种植窝内使用釉基质蛋白栽体PGA。采用BSE(Backscattered electron image analysis)和脱位方法分别检测种植体植入后2周、4周时种植体表面新骨形成以及单位面积种植体脱位力。结果种植体植入后2周、4周时,实验侧种植体周围骨形成较对照侧更为明显,图像分析显示实验组种植体骨接触率明显高于对照组,且实验组单位面积种植体脱位力检测明显高于对照组。但是4周组的两项指标较2周组明显下降。结论釉基质蛋白可以改善种植体周围局部骨组织状况,有利于种植体周围新骨的形成,促进种植体骨结合的建立。; 杨旭谭建国赵辛蓉徐军; 关键词：釉基质蛋白骨质疏松症骨结合

实施人文关怀护理对减轻患者牙科恐惧症的作用被引量：15: 2010年; 目的探讨在口腔修复临床护理工作中实施人文关怀护理对减轻患者恐惧的作用。方法选择2007年1月至2009年6月在口腔修复科就诊的有牙科恐惧症的患者33例,在口腔修复诊疗过程中配合实施人文关怀护理。结果33例患者在实施人文关怀护理前后,Venham临床焦虑及合作行为级别差异有统计学意义(P<0.01)。结论在口腔修复诊疗过程中配合实施人文护理对减轻患者的恐惧有积极作用。; 李雅瑾杨旭王磊; 关键词：人文关怀口腔护理牙科恐惧症

口腔医学创新型博士后培养项目的实践及探讨被引量：2: 2022年; 人才的发展是医院发展的重要基石,博士后培养是我国高层次青年人才培养的一项重要措施。北京大学口腔医院积极探索创新型博士后培养项目,将医学科研与临床实践相结合,将医师规范化培训与博士后研究相融合,培养医疗教学科研全方位发展的高层次创新型口腔医学人才。本文介绍口腔医学创新型博士后培养项目的内容及实施方法,分析取得的成果,总结经验并深入探讨,为口腔医学人才培养新模式的探索提供实践经验。; 张曼杨旭; 关键词：博士后人才管理口腔医学

HRP系统中的医院人力资源模块建设问题及建议: 2020年; 随着计算机网络技术的不断发展,国家医疗改革的推进和公立医院可持续发展等管理需求的提高,医院越来越将改革自身的管理系统作为工作重点,来提升医院的资源利用效率.医院资源计划系统(HospitalResourcePlanning,HRP),可以为医院管理层提供及时、准确、全面的数据,因此成为未来发展的重要组成部分.本文主要从公立医院HRP系统中人力资源管理模块建设的主要任务及具体构建,发现在HRP应用下医院人力资源管理中存在的问题和对策进行分析,以促进公立医院HRP建设进程.; 赵颜杨旭; 关键词：医院人力资源

全口义齿戴入后面下1/3容貌变化边界统计学模型的初步研究: <正>目的:基于面部三维扫描和3D偏差分析技术,定量研究全口义齿戴入后无牙颌面下1/3容貌变化区域的三维边界。方法:征集10名已经在北京大学口腔医学院修复科完成全口义齿修复的无牙颌患者。用面部三维扫描仪分别获取戴入全口义...; 原福松杨旭王勇孙玉春; 关键词：全口义齿无牙颌; 文献传递

影响自酸蚀树脂粘接剂粘接效果的原因分析及护理对策被引量：3: 2008年; 总结557例应用自酸蚀树脂粘接剂PanaviaF粘接修复体的经验,23例修复体因树脂固化不全致松动、脱落,或因树脂固化过快致修复体未完全就位,影响粘接效果。分析了影响粘接效果的原因,并提出了在粘接过程中操作配合细节等方面的护理对策。; 李雅瑾赵梅英李玉桂杨旭; 关键词：树脂粘接剂牙制备口腔修复护理

2016至2020年我国口腔医师资源配置公平性分析被引量：1: 2023年; 目的分析2016至2020年我国口腔医师资源配置的公平性,为进一步优化口腔医师资源配置提供参考。方法通过《中国卫生和计划生育统计年鉴》《中国卫生健康统计年鉴》和《中国统计年鉴》,分别收集2016、2018和2020年国内及国际上相关口腔医师资源的数据资料以及相关各省份人口、地区面积等数据资料,运用卫生资源集聚度(health resources agglomeration degree,HRAD)和人口集聚度(population agglomeration degree,PAD)等数值分析相关的数据。结果2010至2019年国际范围内我国每万人口口腔医师数排第46位,国内口腔医师卫生资源数量呈上升趋势,性别分布较均衡,年龄分布主要集中在25~44岁;专业技术层面中初级所占的比例可达全体人员的79.5%~83.0%。按地理面积和人口密度算出的口腔执业(助理)医师HRAD与PAD比值结果显示,东部地区省份的HRAD与PAD比值均大于1,中部和西部地区大部分省份该比值均小于1,东部地区配置过剩而中部和西部地区则不足。结论我国口腔医师资源配置仍存在一定的不公平性,国家层面要继续培养优质口腔医学人才,加大对基层和偏远地区的扶植力度;全面提高在职在岗人员能力素质和工作水平;推动和规范口腔医师多点执业,促进口腔健康人才的合理流动。; 韩敬杨旭; 关键词：牙医师资源分配

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杨旭

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