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护士绩效考核与激励机制在基层医院的构建与评价研究: 2016年; 探讨护士绩效考核与激励机制在基层医院的构建与评价。方法本次研究由1 名项目负责人与5 名研究人员组成科室绩效考核小组,考核的主要内容包括工作量、工作质量、护理安全、培训考核以及患者满意度等方面,以绩效考核结果来分配月绩效工资。结果科室在实施绩效考核后,在护士人力资源数量相同的情况下,显著地提高了患者年住院例数以及三、四级手术例数。实施绩效考核后,患者对护理工作从入院接待、解决问题、技术水平、服务态度以及健康指导方面均高于实施绩效考核前,实施前后差异具有统计学意义(P<0.05)。结论护士绩效考核与激励机制在基层医院的构建,能在一定程度上降低临床科室运行成本与患者负担,提高临床科室绩效。并且提高了患者对护理工作的满意度,实现经济效益和社会效益。; 梅晓丽王卉王维建秦毅; 关键词：护士绩效考核激励机制

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王维建