王卉
- 作品数：3 被引量：16H指数：2
- 供职机构：重庆市綦江区人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 临床护理路径在鼻内镜手术围术期健康教育中的应用被引量：13
- 2013年
- 目的 探讨临床护理路径在鼻内镜手术患者围术期健康教育中的应用效果。方法 80例采用鼻内镜手术治疗的慢性鼻窦炎患者按照护理方法的不同分为观察组和对照组各40例,对照组采用常规护理,观察组制定护理路径表,严格按照护理路径表的计划,规范流程进行治疗和护理,比较两组患者的健康知识及护理质量满意度。结果 观察组在掌握疾病相关知识、技能、对疾病的认知态度或行为改变方面显著优于对照组（χ2=5.93、6.69、5.42,均P＜0.05）;观察组在宣教、环境、态度等护理项目方面的满意度均显著高于对照组（t=14.98、11.67、8.89、4.85、6.52,均P＜0.05）。结论 临床护理路径有利于增强鼻内镜手术患者的健康知识的掌握程度,主动地参与护理过程,提高护理质量满意度。
- 王卉梅晓丽
- 关键词：临床护理路径鼻内镜手术健康知识满意度
- 护士绩效考核与激励机制在基层医院的构建与评价研究
- 2016年
- 探讨护士绩效考核与激励机制在基层医院的构建与评价。方法 本次研究由1 名项目负责人与5 名研究人员组成科室绩效考核小组,考核的主要内容包括工作量、工作质量、护理安全、培训考核以及患者满意度等方面,以绩效考核结果来分配月绩效工资。结果 科室在实施绩效考核后,在护士人力资源数量相同的情况下,显著地提高了患者年住院例数以及三、四级手术例数。实施绩效考核后,患者对护理工作从入院接待、解决问题、技术水平、服务态度以及健康指导方面均高于实施绩效考核前,实施前后差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 护士绩效考核与激励机制在基层医院的构建,能在一定程度上降低临床科室运行成本与患者负担,提高临床科室绩效。并且提高了患者对护理工作的满意度,实现经济效益和社会效益。
- 梅晓丽王卉王维建秦毅
- 关键词：护士绩效考核激励机制
