- 浅议青年创新成果培育及试验转化基地的建设
- 2016年
- 为加强成果转化平台建设,加快优秀创新成果转化,避免重复创新,完善青年创新成果的培育和试验转化基地在成果转化、应用、推广等方面的功能,促进青年创新人才培养目标的实现和公司科技进步,国网德州供电公司培训分中心、团委和中茂电气设备有限公司共同建设了"青年创新成果转化基地"。该基地的建设有效地实现了企业经济效益与社会效益的双赢,促进了青年员工科技创新的积极性和创造性。
- 袁小蕾张新宇王霄飞于国勇王建训
- 探索电力企业班组长激励管理
- 2016年
- 近几年,随着电力的快速发展,班组长队伍发展不平衡,选拔、考核、退出等机制不健全、年龄严重老化等问题越来越突出,严重影响了班组核心业务的提升和班组工作效率。如何改变班组长队伍现状?激发班组长工作活力与动力是电力企业面临的重要问题。文章从多层次多角度分析班组长管理工作,并针对班组长激励管理提出有针对性的建议措施。
- 王霄飞袁小蕾张新宇徐鼎邵欣
- 关键词：班组长
- 企业员工职业生涯规划管理对策探究被引量：1
- 2016年
- 员工职业生涯规划是企业发展以及人员个人职业生涯发展相互结合的产物,采用对员工进行职业生涯的规划,企业能够达到人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡,创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的氛围,进而促进员工与企业一起成长。企业需要始终坚持“以人为本”的理念,高度重视人才的培育工作,定期对员工进行职业培训,把企业的远景发展和员工个人职业生涯规划紧密结合在一起,完善员工的晋升制度,实现员工的成就感、荣誉感和满足感。
- 张孝君王帅张波张新宇褚烨
- 关键词：职业生涯规划管理
- 绩效考核对企业管理的导向作用分析
- 2016年
- 绩效考核通常也称为绩效考评,平常所说的业绩考核主要指在企业管理中的业绩考核。企业要坚持重点工作跟踪考、常规工作日常考、专项工作单独考,切实把企业各部门的绩效考核和企业发展目标有效结合起来。绩效考核的生命力在于结果的有效运用,不断促进考核结果与表彰奖励、部门调整和职工升迁使用挂钩的制度化建设,充分发挥考核的激励约束作用,充分发挥绩效考核对企业管理的导向作用,促进了企业的可持续开展。鉴于此,本文主要分析绩效考核对企业管理的导向作用。
- 王帅张孝君张新宇张波褚烨
- 关键词：绩效考核企业管理
- 探讨企业新员工入职培训中存在的问题及其对策
- 2016年
- 新员工入职培训是企业员工培训及发展的一个重要组成部分,是一项系统性工作。作为新员工入职适应的重要一环,新员工入职培训能提高新员工与企业的契合度,激发新员工对企业的认同感,以及影响到入职后的工作积极性,因此进一步加强对其的研究非常有必要。企业需要对当前入职培训方式存在的问题,各企业要从长远考虑,对入职培训方式进行革新,选择适合新员工的培训方式,为企业培养更多合适的优秀人才,促进企业长远发展。基于此本文分析了企业新员工入职培训中存在的问题及对策。
- 张孝君王帅张波张新宇褚烨
- 关键词：企业新员工入职培训
- 电力系统青年志愿服务积分化管理初探被引量：1
- 2016年
- 青年志愿者服务是电力系统青年工作的重要内容之一,也是青年员工成长的重要途径,对企业的发展有着积极的推动作用。如何对青年志愿者服务工作进行科学有效的管理?本文从国内外及电力系统青年志愿者活动开展情况及存在的不足切入,介绍了国网德州供电公司"积分化管理"的创新与实践,即在积分化的框架下,工作体制、运行体系、项目体系、培训体系、信息管理系统和奖励机制协调统一,使项目管理更加科学高效。这种管理模式既推动了青年志愿服务工作的开展,也使企业的发展极大受益。
- 袁小蕾王霄飞张新宇邵欣韩静
- 关键词：青年志愿服务管理创新
- 全过程视角下的企业班组长队伍建设
- 2016年
- 以构建科学的班组长能力素质模型为基础,基于员工职业生涯全过程的视角,从班组长选拔-班组长培养-班组长使用-班组长退出全过程通盘考虑,加强后备人才培养,规范选拔程序,开展积分培养,实施分类管理,创新培训模式,不断拓展班组长职业生涯发展通道,进一步完善班组长岗位交流、岗位晋升、岗位退出等机制,并从薪酬、绩效等方面制定完善的激励、保障措施,加快建立班组长队伍选拔、培养、使用、退出全职业生涯动态梯次管理体系。
- 张新宇袁小蕾王霄飞张孝君张波
- 关键词：全过程班组长
- 绩效考核在企业人力资源管理中的应用
- 2016年
- 企业的考核体系事关企业的今后发展与员工能力的提高,它就像是风向标,一个好的考核体系可以使员工不断进步。绩效考核体系也不断地需要完善,因为即使设计出了较好的考核体系和操作规范,企业现有资源还不足以支持这套制度,所以就要不断改进。制定出符合企业现有资源和管理水平的优良的绩效考核体系。我们应该将绩效考核在管理与生产中的作用发挥到最大,让它更好的为企业服务。鉴于此,本文主要分析绩效考核在企业人力资源管理中的应用。
- 王帅张孝君张新宇张波褚烨
- 关键词：绩效考核企业人力资源管理
- 电力企业员工能力素质的管理与提升被引量：2
- 2016年
- 长期以来,电力企业以打造一支结构优化、素质优良、适应电力长远发展的人才队伍为目标,研究管理提升的各项措施,实践中发现员工能力素质管理与提升是优化员工队伍的有效措施,文章结合实际工作中的管理经验,就员工能力素质管理提升提出建议和措施。
- 王霄飞袁小蕾张新宇田勇刘宏伟
- 新时期企业人力资源调配管理中的问题与对策
- 2016年
- 随着现代社会的快速发展,极大的推进了现代企业管理模式的发展与进步,企业对自身也有了严格的要求,很多企业都开始了人力资源调配管理,从而提升现代企业的管理水平。笔者结合自身的工作经验,对新时期企业人力资源调配管理之中存在的问题进行了系统的分析,在此基础上提出了有针对性的改革措施,笔者希望通过本文的论述可以对我国企业人力资源调配管理工作的进一步发展带来一定的启发。
- 张波韩增永张新宇张孝君刘辉
- 关键词：人力资源管理企业管理
