李奇
- 作品数：14 被引量：32H指数：3
- 供职机构：湖南省儿童医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律建筑科学文化科学更多>>
- 黄冈影像记“疫”
- 2020年
- 面对疫情,没有人是旁观者。黄冈二字,原来是在密卷上看到的,如今却以特殊的身份成为一名"答题者"。2020年2月11日,得知湖南省援黄冈医疗队需要调集管理人员,我主动请缨,连夜与200名同行火速奔赴黄冈,开启此生难得的"生死之交"。当被身边人不断提醒"尽量不要去湖北"时,有一群人却逆行而上。正月初一湖南省首批医疗队进驻黄冈,正月初四第二批紧跟其后。
- 李奇
- 关键词：旁观者医疗队答题
- 医院“四位一体”新闻宣传体系的构建与思考
- 2014年
- 湖南省儿童医院通过架构"四位一体"新闻宣传体系,有组织地策划开展新闻宣传工作,更好地为公众提供医疗服务,有效提高了医院的知名度和美誉度,丰富了医院管理的内涵,促进了医院的健康发展。
- 李奇李奇
- 叙事有温度,影像抵人心——湖南省儿童医院党委书记谭李红访谈录
- 2020年
- 萌发采访谭李红教授的念头,源于他担任党委书记的湖南省儿童医院在国内率先推出了"叙事医学影像作品展"。该项目联合了湖南省10余位资深摄影记者,前后历时半年策划与实施,对建院以来的名医专家、重大救治、技术突破、国际合作、爱心慈善、人文关怀等10个主题进行梳理,辗转深入四川省、江西省和湖南省进行长线跟踪拍摄,从近千幅图片中精选出176幅,悉心编排,一一呈现。通过医学人文影像故事的记录和讲述,感受生命可贵,感念医学温度。作为"医恋共和国、奋斗新时代"主题宣传活动之一,该项目结合"医院""医疗""医者""医患"之间的故事关系,聚焦"勇气""成长""敬畏""爱心"4大主题词(即孩子们战胜病魔的巨大勇气、和谐健康的成长环境、对生命和医者的敬畏之心及家庭、社会和儿科医生所付出的拳拳爱心),通过深度挖掘和人文融合释放出了叙事影像的魅力和张力。而叙事影像,作为叙事医学的一个重要学科方向,如久旱盼甘霖般热切期待着如同谭李红教授这样的践行者——离开了实践的滋养,理论将无从建构。
- 李奇邵卫东
- 关键词：影像作品
- 新形势下思想政治工作在医院信访中的作用探讨
- 2014年
- 医院信访工作的主要任务是答疑解惑、理顺情绪,解决来访者提出的建议和诉求等,而实际工作中,许多信访问题要依靠运用思想政治工作来解决。思想政治工作始终贯穿于医院信访工作的全过程,因此,积极发掘思想政治工作在医院信访工作中的宣传灌输、疏导教育、约束警示、协调转化和激励指导作用,是充分提升医院信访工作效能的关键。
- 李奇
- 关键词：思想政治
- 新媒体在医院团青工作中的思考与实践
- 2014年
- 本文对当前形势下医院面对新媒体的挑战、机遇等现状进行综合分析,并以此为基础,结合医院共青团工作实际,探讨在新媒体应用背景下医院如何以团员青年最为关注的新媒体主阵地传播正能量所做的思考与实践。
- 李奇
- 新形势下医院与新闻媒体的有效沟通被引量：1
- 2009年
- 随着当前医疗卫生体制改革的不断深化和现代卫生事业的迅速发展及医学模式的转变，如何紧密结合医院实际，探索与完善顺应形势发展的宣传形式与内容，不断增强宣传工作活力，有效发挥宣传效应，树立卫生系统的良好形象成为医院管理的重要内容。
- 李奇李爱勤赵向荣
- 关键词：医院管理新闻媒体卫生事业
- 儿童医疗服务体系现况分析与思考被引量：22
- 2012年
- 自新中国成立以来,由于党和政府对儿童疾病与健康的关注,儿科医学事业取得了很大的进展,初步形成了儿童专科医院、综合医院儿科、妇幼保健机构和基层医疗卫生服务机构等多层面的儿童医疗服务体系,儿童发病率和死亡率总体上得到有效控制,医疗服务能力和水平明显提升,儿童健康得到有效保障。
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- 关键词：新医改儿童医疗
- 提高执行力是医院管理的核心被引量：6
- 2013年
- 医院执行力的强弱决定了其竞争实力和发展潜力。在深化医药卫生体制改革和日趋激烈的医疗市场竞争环境中,正确认识到医院执行力存在的不足,把握提升其内容和措施,健全执行力保障机制,建立和维持自身竞争优势,是医院在持续发展过程中亟需重视和解决的问题。为此,本文从医院执行力的内涵及匮乏原因分析,制定相应的措施来提高医院的执行力,从而促进医院医疗技术的进步和可持续健康发展。
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- 关键词：管理核心
- 我在儿科当医生
- 2021年
- 在儿科当医生是一种什么样的体验?湖南省儿童医院叙事影像工作坊的6名摄影师再次出发,用3个月的时间,带着这个问题走遍了湖南省的30个城市,行程超4000公里,抓拍了71位儿科医生的工作日常,在近2400分钟的视频和40000张照片里,试图找到答案。
- 李奇
- 关键词：儿科医生工作坊摄影师
- 湖南省三级公立医院员工薪酬满意度现状及影响因素研究
- 2025年
- 目的 了解三级公立医院员工薪酬满意度现状以及影响因素,为促进薪酬制度不断完善提供相关意见和建议。方法 对湖南省7家三级公立医院816名员工进行问卷调查,从基本情况以及薪酬水平、提升、制度和分配等方面进行研究。通过描述性分析描述员工薪酬满意度现状,影响因素分析采用二元logistic回归模型。结果 816名调查对象薪酬总体满意度得分为71.56分,处于较高水平。不同地区之间满意度存在较大差异。薪酬水平和薪酬提升满意度分别是69.19分和70.90分,满意度相对较低。地区、高校附属、编制和职称是影响薪酬满意度的主要因素。结论 湖南省三级公立医院员工薪酬满意度整体较高,薪酬改革成效显现;薪酬提升和薪酬水平满意度较低,建议政府合理确定公立医院薪酬水平,建立科学合理薪酬增长机制;完善配套改革,推进“同工同酬”。
- 郭楚豪李琼李爱勤段洁张甄仇君李奇
- 关键词：薪酬满意度影响因素
