李琼
- 作品数：11 被引量：26H指数：4
- 供职机构：湖南省儿童医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 某儿童医院367例医疗器械不良事件监测与对策分析
- 2025年
- 目的探讨某儿童医院医疗器械不良事件发生的影响及预防策略,提高医疗器械不良事件监测管理能力。方法调取2017—2022年某儿童医院发生的367例医疗器械不良事件,使用Excel软件对其进行分析整理和统计,总结出不良事件各年报告情况、事件等级分布情况、涉及患者年龄分布情况以及涉及的主要医疗器械情况。结果各年度医疗器械不良事件报告情况总体呈上升趋势,Ⅲ级和Ⅳ级不良事件占绝大多数,占报告总数的97.28%,发生年龄段主要为0~3岁,占不良事件报告总数的43.60%,一次性使用无菌注射器、一次性使用真空采血管、一次性胃管、一次性使用输液器(带针)、一次性使用静脉留置针等高分子制品不良事件占比高,注输、护理和防护器械发生的不良事件占比高。结论采取持续监测分析医疗器械不良事件报告情况,完善不良事件制度建设,强化医务人员专业技能培训,强化质量管理等措施,有利于提升医院医疗器械不良事件管理水平,保障患者安全。
- 仇双郭楚豪李琼龙朝杰
- 关键词：医疗器械
- 湖南省三级公立医院员工薪酬满意度现状及影响因素研究
- 2025年
- 目的 了解三级公立医院员工薪酬满意度现状以及影响因素,为促进薪酬制度不断完善提供相关意见和建议。方法 对湖南省7家三级公立医院816名员工进行问卷调查,从基本情况以及薪酬水平、提升、制度和分配等方面进行研究。通过描述性分析描述员工薪酬满意度现状,影响因素分析采用二元logistic回归模型。结果 816名调查对象薪酬总体满意度得分为71.56分,处于较高水平。不同地区之间满意度存在较大差异。薪酬水平和薪酬提升满意度分别是69.19分和70.90分,满意度相对较低。地区、高校附属、编制和职称是影响薪酬满意度的主要因素。结论 湖南省三级公立医院员工薪酬满意度整体较高,薪酬改革成效显现;薪酬提升和薪酬水平满意度较低,建议政府合理确定公立医院薪酬水平,建立科学合理薪酬增长机制;完善配套改革,推进“同工同酬”。
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- 关键词：薪酬满意度影响因素
- 公立医院薪酬制度改革与高质量发展研究报告
- 2023年
- 随着医药卫生体制改革的深化,公立医院薪酬制度改革和优化内部薪酬管理成为了医院管理者重要的话题,研究公立医院薪酬制度改革与医院高质量发展的关系,也是医院管理者和学者们研究的课题。本研究报告从现阶段公立医院薪酬制度改革现状入手,深入分析研究调查医院薪酬改革存在的问题和公立医院高质量发展的核心指标,通过多指标的关联和对比分析,得出与高质量发展正相关的薪酬改革举措,并提出公立医院薪酬制度改革促进高质量发展的对策。
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- 关键词：薪酬制度改革
