柴媛媛
- 作品数：14 被引量：11H指数：2
- 供职机构：安阳市人民公园更多>>
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- '以人为本'视角下事业单位人力资源管理探究被引量：2
- 2018年
- 现阶段,伴随着社会经济的快速发展,我国加大了对人力资源的重视力度,事业单位人力资源管理从以往单一的事业管理理念逐渐转变成了人力资源管理理念,此种理念的转变恰恰表明了我国事业单位人才的人性化管理,因此,要多加重视人员的引进,积极鼓励人员,借助各种激励体系来提升员工的综合素质和工作能力,以此将员工的工作潜力激发出来.在本篇文章中,主要从以人为本的视角下展开研究,明确分析了事业单位人力资源管理中存在的相关问题,提出了事业单位人力资源管理策略,进而满足事业单位的具体发展要求.
- 柴媛媛李俊丽陈亮
- 关键词：人力资源管理
- 信息技术在园林绿化工作中的应用
- 2015年
- 园林绿化信息技术在园林绿化业中有着领导性的意义。充分利用园林绿化信息技术,有助于推进我国园林绿化现代化的进程,本文讨论了信息技术在园林绿化工作中的应用。
- 柴媛媛崔长瑜陈樱
- 关键词：绿化信息技术
- 企事业单位战略性人力资源管理及理论研究
- 2015年
- 一个单位或团体战略上要想成功,人力资源管理战略是不可缺少的。企事业单位在一定的发展阶段采用战略性人力资源管理模式,可以有效提高内部水平的核心竞争力,进而带动市场经济体制的快速发展。实施科学有效的战略性人力资源管理,形成单位持续发展的核心竞争力,以实现的战略目标。本文就战略性人力资源管理及理论基础的问题进行了简要论述和探讨。
- 柴媛媛杨萍
- 关键词：战略性人力资源管理
- 发展生态化园林绿化建设的对策
- 2015年
- 总结了发展生态化园林绿化建设的对策,包括正确应用绿化建设中的"透绿"园林景观设计手法、制定与落实城市中长期绿化规划、积极创新、采用园林新技术、建设节水型园林、实施自然生态绿化等内容,以期促进园林绿化建设生态化发展。
- 柴媛媛武云飞
- 关键词：生态化园林绿化建设
- 月季露地栽培管理技术被引量：3
- 2015年
- 月季花的应用非常广泛,根据多年的工作经验对露地月季的栽培管理主要措施加以总结,供同仁参考。
- 柴媛媛武云飞
- 关键词：栽培
- 园林绿化树穴的建设探讨被引量：1
- 2015年
- 园林绿化工作的落实离不开树穴,树穴的建设质量直接关系到园林绿化的工作质量,关系到园林绿化的美观程度,本文主要分析了树穴建设过程中出现的问题,在此基础上提出了美化树穴的相应办法。
- 陈樱柴媛媛崔长瑜
- 关键词：城市绿化美化
- 基于生态理念研析园林绿化工作的改革被引量：2
- 2015年
- 目前,多数城市现在都向着生态化的城市建设前进,通过园林部门的不断努力,工作质量逐步提高,设计规划也紧跟时代发展而进步。由于园林部门负责的心态,很大程度上对市容进行了美化,使城市形象得到了提升,城市环境得到了改善,市民生活环境得到了优化,整个城市的品味得到了提升。本文论述了生态理念下怎样进行创新园林绿化工作,并提出了相应的整改方式及建议。
- 崔长瑜柴媛媛陈樱
- 关键词：园林管理绿化管理
- 创新事业单位办公室人员管理与激励的探索
- 2015年
- 事业单位办公室是参与事业单位内部管理事务、政务事务的综合机构,起到协调内外、联系左右、承上启下的作用。作为办公室的工作人员,要有耐心加细心的办事风格,要高标准、严要求、精益求精、努力做到“零失误”“零缺陷”。事业单位人员管理与绩效分配,直接影响到工作人员的热情和工作效率提升,所以新形势下,事业单位人员绩效激励应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,应当建立现代事业管理制度,健全岗位管理体制,完善岗位、职务激励体制和完善考核机制、反馈体制,这才是绩效激励的关键。
- 杨萍柴媛媛
- 关键词：绩效激励
- 聘用制视角下事业单位人力资源管理分析被引量：3
- 2018年
- 随着社会的发展,我国的科学技术的发展也越来越迅速,人力资源的管理也显得越来越重要.我国当前正处在全面改革的深化阶段,对各个层面的改革都如火如荼地进行着,事业单位作为我国提供公共服务的重要社会组织,对我国的社会稳定发展起到了重要作用.随着时代的发展,必须在一定程度上提高对事业企业人力资源的优化,因为只有不断提高人力资源管理水平,才可以实现事业单位发展有序进行.文章主要就事业单位的发展特征及事业单位聘用制方式进行研究,并对相关的事业企业人力资源管理作用加以探讨,然后根据相关事业企业聘用制下的人力资源管理存在的问题进行探讨,最后探究聘用制下事业单位人力资源管理策略.
- 李俊丽陈亮柴媛媛
- 关键词：人力资源管理
- 论事业单位人力资源管理策略研究
- 2018年
- 随着社会的发展,事业单位的发展也有了很大的提高.作为'为人民服务'的窗口,事业单位中员工的服务意识是非常重要的.传统的人力资源管理模式往往忽略对员工服务意识的考核和评价,缺乏相应的奖励制度,不利于事业单位服务的发展,也不利于事业单位的服务口碑,不利于社会建设和发展,我们要正视管理中出现的问题,督促员工进行自我反省,对于工作中的不足进行改进,提高自己的工作效率和积极性.
- 陈亮柴媛媛李俊丽
- 关键词：人力资源管理策略研究
