郑晓刚
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 供职机构：北京临近空间飞行器系统工程研究所更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术政治法律更多>>
- 一种面向航天器重复测试场景的无接触数据下载方法
- 本发明提供了一种面向航天器重复测试场景的无接触数据下载方法，包括：向地面设备发送预置的自检数据；无线数据下载链路状态自检通过后，接收地面设备发送的数据下载指令，定期将测试获得的载荷数据读入FIFO缓冲区，再自FIFO缓冲...
- 刘箭言施睿潘明健苏汉生于喜红周伟李磊郑榕闵昌万孙建王亨李少伟张伯炜任亮毛蕾张晋孔凡玲李瑾杨亮叶威刘宇航杨志涛刘玥良贺梦尧郑晓刚
- 航天科研单位技术创新体系激励机制初探被引量：1
- 2015年
- 在激烈的国际化竞争中，科学技术创新已成为国家可持续发展的助推器。早在2006年，我国就提出了到2020年进入创新型国家行列的宏伟计划；十八届三中全会再次强调，要进一步深化科技体制改革，强化企业在创新中的主体地位，强调技术创新人才是科技创新活动的主体，要坚持以人为本，健全创新人才的激励机制。
- 郑晓刚马利苏益华
- 关键词：激励机制航天科技创新活动
- 科研院所任职资格体系的探索:以某系统工程研究所为例被引量：2
- 2019年
- 任职资格体系包括任职资格通道、任职资格标准、任职资格等级认证、任职资格应用四部分。其中,任职资格通道体系包括职族和序列的划分、职等职级的设定,旨在充分发挥专业价值。根据科研院所的科研模式,某所岗位可划分为技术族和专业族两大职族。其任职资格体系涵盖"行为标准、项目经验、知识结构、绩效、专业成果、人才培养贡献、基本要求、能力素质"八个维度。某所任职资格体系经历了一轮僵化-优化-固化的PDCA循环,实现了对员工能力提升的牵引,并通过行为标准指导日常工作的开展,在招聘、培训、薪酬等活动中具有极高的应用价值,可为其他科研院所、科研设计单位提供有效借鉴。
- 谭浩白金泽郑晓刚
- 关键词：任职资格体系
- 基于任职资格的能力工资制设计
- 2018年
- 某军工科研单位大多数员工来自于国家优质大学的硕博应届毕业生,硕博以上学历占总人数的92%,平均年龄35岁,属于典型的高知群体;同时,由于所属军工行业,其科研能力标准要求较高,人才竞争环境封闭,专业能力评价市场参考性不足。近年来,该单位引入了任职资格体系,一方面基于高知型人才“扎堆”的现状,为员工搭建完善的职业发展通道,另一方面从员工能力、知识、态度的差别,对员工进行更公平、科学的评价,为更合理的薪酬体系提供依据。为匹配任职资格建设需求,该单位结合高知型人才特点,构建了能力工资制,较好地规避了能力薪酬量化的“刺激”性负面影响,发挥了薪酬杠杆的激励作用,实现了任职资格体系与薪酬体系的有效对接。
- 郑晓刚白金泽李颖
- 关键词：任职资格工资薪酬体系应届毕业生平均年龄
- 一种飞行器舱内无线供电装置
- 本发明涉及一种飞行器舱内无线供电装置，包括原级电能变换模块、原边谐振网络模块、副边谐振网络模块以及次级电能变换模块；原级电能变换模块将输入工频交流电变换为高频交流电，高频交流电在原边谐振网络模块中激发出高频交变磁场；副边...
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- 文献传递
