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信息时代下我国企业全面预算管理的创新研究被引量：9: 2012年; 信息时代下企业的竞争已经进入了全面化、白热化程度,实现信息化环境下的企业全面预算管理创新能有效提高企业的核心竞争力。文章从信息化时代角度论述了我国全面预算管理面临的挑战,并通过中外全面预算管理存在的差异分析,提出了信息时代下我国企业全面预算管理体制的创新措施。; 余薇孟昊; 关键词：信息时代全面预算管理

从创新人员即兴倾向到团队创新变革的路径机制与边界条件: 2025年; 面对复杂多变的市场环境,企业愈发依赖创新人员的即兴发现来实现自身的变革与发展。然而,从创新人员产生即兴想法到实际的团队创新变革的转化虽具有重要现实意义,但具体的转化机理尚不清晰。基于创造力和创新的要素模型,以机缘巧合为切入点探讨了从创新人员即兴倾向到团队创新变革的上行演化机制,以及资源可得性与团队反思在其中的调节作用。通过对231份两波次数据进行路径分析,结果表明:成员即兴倾向能显著促进机缘巧合;资源可得性在成员即兴倾向对机缘巧合的影响中起到正向调节作用;机缘巧合与团队反思的交互作用显著促进团队创新变革;团队反思在成员即兴倾向通过机缘巧合对团队创新变革的影响中(后半部分)起到正向调节作用。本研究打开了个体即兴倾向影响团队创新变革的黑箱,为理解个体即兴倾向引发团队创新变革的具体机制提供了独特的视角,为如何吸收和转化个体的即兴价值,激发“自下而上”的团队创新变革提供了理论和实践参考。; 熊立年鹏翔余薇余薇; 关键词：团队反思

员工正念对职业韧性的影响机理研究: 2025年; 近年来,全球经济复苏乏力、企业发展面临诸多挑战,怎样帮助员工保持正念,打造人才的职业韧性,是企业逆境中求生存、危机中寻转机的重要课题。本研究通过构建领导正念和员工正念交互影响并作用于职业韧性的模型,探讨员工正念影响其职业韧性的多元路径和边界条件。通过对1030份领导-员工配对调查数据的分析表明,员工正念不仅直接影响职业韧性,也可通过领导成员交换关系(LMX)和自我效能感影响职业韧性;当领导正念水平高时,高正念的员工更容易与之建立高质量的LMX,进而提高自身韧性;当领导采取授权赋能行为时,高正念员工通过激发自我效能增强韧性。领导在实践中应通过强化正念意识、实施个性化激励并营造有激情的氛围提高员工韧性。研究凸显员工正念对其职业韧性的价值,能扩展两者间的理论探索,并为管理实践提供一定的启发和参考。; 余薇余薇胡大立; 关键词：职业韧性 LMX 自我效能感

工业互联网背景下美国职业教育应对策略及其启示被引量：6: 2021年; 工业互联网对传统制造模式、生产组织方式和产业形态产生颠覆性变革,成为国家智造新平台、产业升级新路径、核心竞争力新焦点。然而,生成经济增长新模式的同时,也向人才供给侧提出了新挑战。职业教育作为制造业技术技能型人才的供给侧,必须尽快适应制造业创新发展带来的人才能力需求新变化、新要求。美国工业互联网发展迅速,并有效助推职业教育与培训中现有教育理念、课程体系、知识结构、教学模式等内容的更新。近年来,我国高度重视工业互联网建设,但职业教育领域如何应对其挑战及要求,仍需系统深入探索。因此,借鉴美国职业教育应对工业互联网挑战的成功经验,在专业建设、教学改革和产教融合方面重塑职教理念,创新教学模式,优化师资培训,深化产教融合,为工业互联网创新发展提供不竭动力。; 余薇; 关键词：美国职业教育

AI感知对员工心理和行为的影响及理论解释被引量：10: 2024年; AI感知是指员工对AI运用影响其工作态度、行为、福祉和工作环境的感知。第四次工业革命已经到来, AI提升员工绩效的同时也带来了风险和不确定性,对员工产生巨大影响。当前AI感知研究分散概念模糊,阻碍了对AI运用如何影响员工心理和行为的理解。为探究AI运用对员工的具体影响及作用解释机制,首先澄清了AI感知概念内涵;其次,揭示了AI感知影响效果;第三,基于资源视角、情绪视角、需求视角和环境视角阐释了AI感知的理论解释机制;最后,构建了AI感知的未来研究框架,为将来相关研究提供理论借鉴,为组织决策提供见解。; 王涛占小军余薇; 关键词：工作不安全感双刃剑效应

“区块链+供应链”背景下中小企业融资效率研究被引量：2: 2020年; 从中小企业供应链金融发展历程及其所处困境入手,分析“区块链+供应链”金融模式的优势。随后,利用数据包络分析法(DEA)指数方法,对核心企业自建的先锋平台——富士康“自金融”平台上的三家中小板上市公司的相关财务指标进行分析,得出顺络电子和新亚制程的技术效率和规模效率较为突出。最后,针对现存问题,提出了加强技术、规范服务、完善监管等融资管理建议。; 余薇刘斌; 关键词：中小企业融资效率 DEA

以“薪”换“新”:全面薪酬对科技人员创新行为的影响被引量：2: 2023年; 随着VR技术的发展和商业应用的增加,越来越多的企业涌入VR领域,如何提高创新能力并保持竞争优势成为每个VR企业必须思考的问题。本研究基于社会交换理论,通过对VR企业的科技人员进行问卷调查,探讨了全面薪酬(发展型收益、内心心理型收益和经济型收益)、工作投入及员工创新行为三者之间的作用机理。本研究发现:发展型收益和内心心理型收益对科技员工的工作投入和创新行为均有显著促进作用;工作投入在发展型收益和内心心理型收益对创新行为的影响中发挥部分中介作用,且对创新行为有着显著的正向促进作用。因此,在对科技人员的管理实践中应遵循全面薪酬的理念,平衡发展型收益、内心心理型收益和经济型收益;根据员工的个性化需求制定差异化的激励计划,重点关注员工的职业发展;在提供稳定的物质保障的基础上满足其自我发展和被尊重的需要,以激发他们的工作投入和创新行为。; 王燕子汤莎余薇; 关键词：全面薪酬

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余薇