李大光
- 作品数：10 被引量：9H指数：2
- 供职机构：中共吉林省委党校更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 新生代农民工就业存在的问题及其对策
- 2013年
- 作为城市化进程中的特殊群体,新生代农民工已经成为我国经济社会建设中的主力军。本文分析了新生代农民工在就业方面遇到的问题,并提出应从建立健全法律法规体系、完善和健全社会保障体系、改革户籍制度、搞好教育培训工作等方面来解决新生代农民工就业问题。
- 李大光
- 关键词：新生代农民工社会保障就业
- 完善社会保障制度 破解大学生就业难题——以吉林省为视角被引量：1
- 2010年
- 目前,针对大学生就业存在的结构性失衡和毕业生权益得不到保障等问题,在对地区之间、机关企(事)业单位之间社会保障的不平衡进行分析后发现,吉林省在大学生就业去向的配套政策上存在着薄弱环节,社会保障水平对大学生就业去向存在明显影响。因此,必须加快社会保障体系建设,以促进大学生顺利就业。
- 李大光
- 关键词：社会保障大学生就业社会保障水平就业去向
- 吉林省公务员队伍建设的调查与思考
- 2010年
- 我们党历来高度重视人才工作,特别是进入新世纪,党中央已把人才问题提升到国家战略层面,提出了人才强国战略。公务员队伍建设是国家人才工作的重要组成部分,直接关系到党的执政能力和执政地位。本文在调查研究的基础上,分析了目前吉林省公务员队伍建设的现状及存在的主要问题,并结合省情实际提出了加强吉林省公务员队伍建设的相关对策。
- 孟凡仲倪超英李大光
- 关键词：公务员管理公务员队伍建设
- 农村人均收入抽样调查的问题与改进策略
- 农民人均纯收入是反映农村居民生活成果和生活质量状况的重要指标。本文就农村人均收入抽样检查的问题与改进策略进行了相关分析,逐步完善了农村人均收入抽样检查的方法。
- 李大光刘明卫
- 关键词：抽样调查
- 文献传递
- 对构建企业人力资源管理模式的思考被引量：4
- 2008年
- 科学发展观的本质和核心是以人为本,人力资源管理的生命与源泉是创新。在知识经济时代,人才已成为企业唯一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式,才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。
- 李大光
- 关键词：人力资源管理管理学
- 关于国有企业人才管理方式的思考
- 2010年
- 当前,国有大中型企业仍然不同程度地保留着计划经济时期的一些人事管理特点,许多企业的人事行政管理无视企业人才自我发展的需要,只是消极地"管人",这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨,以期对加强国有企业人才资源管理有所裨益。
- 张力李文霞李大光
- 关键词：国有企业
- 关于构建吉林省农村社会保障体系的探索
- 2010年
- 城乡居民收入差距的扩大化和农村居民地位的相对弱势化,即体现了农村对建设社会保障体系的客观要求,也反映了农村居民生活风险的累积与社会风险的累积。因此,要真正保护农村居民中的弱势人口并促使绝大多数农村居民免于沦为弱势群体,就有必要积极推进农村社会保障制度建设一、构建适合省情农民急需的社会保障体系从国际社会来看,各国都是在其工业化和城市化的进程中建立社会保障制度的。
- 李大光
- 关键词：社会保障制度最低生活保障国际社会非农业户口社会风险
- 开发欠发达县域人才资源,促进实用人才队伍建设——以吉林省东、西部地区为视角被引量：3
- 2008年
- 科学发展观的本质和核心是以人为本,即不断满足人们的物质文化需求,促进人的全面发展。科学发展观为区域人才资源开发和管理开辟了新的视野,注入了新的活力。本文以科学发展观为指导,选取吉林省东、西部地区十个县为样本,在深入调查的基础上提出了关于人才工作的总体思路和特殊的政策措施,以促进其人才队伍的建设。
- 李大光
- 关键词：以人为本欠发达地区
- 开发吉林省农村人才资源的对策建议被引量：1
- 2007年
- 建设社会主义新农村,关键在人才,特别是农村实用人才。针对吉林省农业人才匮乏,特别是实用人才匮乏的实际情况,本文在分析农村人才开发的现状及存在问题的基础上,提出了符合吉林省农业发展规律和开发农村人才资源的总体思路及对策措施,以期加快其新农村建设的步伐。
- 李大光
- 关键词：人才开发机制
