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孟凡仲

作品数:25 被引量:36H指数:3
供职机构:中共吉林省委党校更多>>
发文基金:吉林省哲学社会科学规划基金更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律文化科学更多>>

文献类型

  • 24篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 16篇经济管理
  • 10篇社会学
  • 8篇政治法律
  • 2篇文化科学

主题

  • 5篇公务
  • 5篇公务员
  • 3篇老工业基地
  • 3篇绩效
  • 3篇绩效考核
  • 3篇国家公务员
  • 2篇人力资源
  • 2篇人事
  • 2篇社会
  • 2篇思维
  • 2篇企业
  • 2篇自我
  • 2篇自我培养
  • 2篇教育
  • 2篇考核制
  • 2篇绩效考核制度
  • 2篇吉林老工业基...
  • 2篇公务员队伍
  • 2篇创新型
  • 2篇创新型人才

机构

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  • 8篇吉林省行政科...
  • 7篇吉林省人事厅
  • 1篇长春税务学院
  • 1篇吉林省社会科...
  • 1篇吉林工商学院
  • 1篇吉林省人才交...

作者

  • 25篇孟凡仲
  • 2篇倪超英
  • 2篇张力
  • 1篇张力
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  • 1篇夏瀛
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  • 1篇王义民
  • 1篇王义民
  • 1篇李大光
  • 1篇张力
  • 1篇李大光
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  • 1篇王义民

传媒

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  • 5篇社会科学战线
  • 3篇东北史地
  • 2篇新长征
  • 1篇经济纵横
  • 1篇中国行政管理
  • 1篇人事与人才
  • 1篇政府改革与行...

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 4篇2009
  • 3篇2008
  • 3篇2007
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 2篇2004
  • 1篇2003
  • 3篇1998
  • 1篇1996
  • 2篇1995
25 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
吉林省公务员队伍建设的调查与思考
2010年
我们党历来高度重视人才工作,特别是进入新世纪,党中央已把人才问题提升到国家战略层面,提出了人才强国战略。公务员队伍建设是国家人才工作的重要组成部分,直接关系到党的执政能力和执政地位。本文在调查研究的基础上,分析了目前吉林省公务员队伍建设的现状及存在的主要问题,并结合省情实际提出了加强吉林省公务员队伍建设的相关对策。
孟凡仲倪超英李大光
关键词:公务员管理公务员队伍建设
吉林省行政执法工作存在的问题及对策
2011年
本文通过对吉林省法制办公室、省安全厅等有关部门的咨询及走访,分析了吉林省行政执法工作中存在的主要问题,并结合吉林省行政执法工作的实际,提出了"明确行政执法的功能地位"等建议,旨在对吉林省的行政执法工作有所裨益。
孟凡仲张贝尔朱睿
关键词:行政执法
关于我省科技人才开发策略的几点建议
当今世界,科学技术已经成为最大的生产力,成为各国实现现代化的最大推动力。发达国家劳动生产率的提高,主要是依靠科学技术的进步完成的。各国的实践证明,发展科学技术的关键在于充分发挥科技人才的创造性,使他们有良好的学习条件和工...
张力孟凡仲
关键词:科技人才开发吉林老工业基地
文献传递
人才——国企改革的一个重要问题
2004年
在计划经济时期,企业中的人被定义为“人事”,企业的行政管理为“人事管理”。随着时代的发展,“人事”概念有了新的突破。在知识经济时代,企业中的人被定义为“人力资源”,人的管理称为“人力资源管理”。这种突破是市场经济的客观要求,来自于价值创造要素的变化。
王义民孟凡仲
关键词:国企改革人力资源管理薪酬分配制度人事管理以人为本市场经济
国家公务员绩效考核策略研究被引量:10
2007年
政府绩效靠公务员来创造,本文从国际与国内、历史与现实、理论与实践诸方面,深入分析考证了中西方国家政府绩效与公务员素质,以及公务员素质与其绩效考核制度之间的密切关系,从而加深理解政府绩效管理水平与公务员绩效考核制度之间客观存在的必然联系,并在此基础上提出完善我国政府公务员绩效考核策略的建议。
孟凡仲
关键词:公务员绩效考核绩效管理
国家公务员绩效考核制度宏观构想被引量:2
2008年
改革开放以来,我国一直非常重视政府的行政效率问题。当西方国家政府绩效概念引入我国公共行政学研究领域之后,政府行政效率问题立即成为我国行政学研究的重要内容。然而,当前我国政府绩效管理还很不成熟,公务员考核制度在很大程度上阻碍了我国公务员队伍整体素质的提升,进而制约了我国政府绩效管理的发展水平。本文从国际与国内、历史与现实、理论与实践诸方面对中西方国家政府绩效管理与公务员队伍素质进行了分析,阐述了政府绩效管理水平与公务员绩效考核制度之间存在的必然联系,提出了完善我国政府公务员绩效考核制度的对策建议。
孟凡仲
关键词:政府绩效国家公务员
谈自主开发创新能力被引量:1
2008年
任何社会活动都依赖于人的参与,建设创新型国家这一重大历史任务更需要创新型人才来做其重要的载体。本文以人才学原理为基础对其进行分析,阐述了创新型人才自我培养的方式和方法,以使人们在日常生活中找到一条自主开发创新能力的途径。
孟凡仲
关键词:创造力
人类社会经济盛衰的考证及构建我国新世纪人才工程的战略研究
2004年
本文试从国际与国内、历史与现实、理论与实践等诸方面深入分析考证人才与经济发展,人才与兴邦强国的密切关系,从而更加深刻地理解中国共产党提出人才强国战略的客观依据及重大意义。并在此基础上提出构建我国新世纪人才工程的基本思路。
王义民孟凡仲
关键词:人才资源教育体制
建立企业家人才市场的意义被引量:1
1998年
建立企业家人才市场的意义王义民孟凡仲李丽娟在社会主义市场经济条件下,建立企业家人才市场,对迅速造就一支优秀现代职业企业家队伍具有非常重要的现实意义。这是因为:首先,建立企业家人才市场是建立现代企业制度的需要。现代企业制度的基本特征是:政企分开、产权明...
王义民孟凡仲李丽娟
关键词:企业家劳动力市场
论高校学生心理素质培养
1998年
著名未来学家阿尔温·托夫勒指出:"当今世界经济分为快速经济和慢速经济两个部分,所有国家都面临着一个无法回避的原则——最快速者得生存。"在世界经济目趋一体化的国际大环境中,经济的竞争是科技的竞争,而科技的竞争即人才的竞争,无庸置辩,我国经济欲踏上快速发展的轨道,也必须造就大批人才。当代中国青年是跨世纪的一代。
曹玉琴孟凡仲
关键词:高校学生心理素质培养当代中国青年心理品质
共3页<123>
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