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高茜茜: 作品数：42 被引量：166H指数：8; 供职机构：江苏省疾病预防控制中心更多>>; 发文基金：江苏省自然科学基金江苏省“333工程”科研项目江苏省卫生厅预防医学科研基金更多>>; 相关领域：医药卫生哲学宗教经济管理文化科学更多>>

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抑郁症状在石化企业员工职业紧张与工作相关肌肉骨骼疾患间中介效应被引量：7: 2023年; 目的探讨抑郁症状在石化企业员工职业紧张与工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)间的中介效应,为制定WMSDs的干预措施提供科学依据。方法采用整群抽样方法于2021年7-10月在江苏省某石油化工企业抽取4066名员工进行问卷调查,采用Spearman秩相关分析其职业紧张、抑郁症状与WMSDs的关系,并采用分层回归分析和Bootstrap法验证抑郁症状在职业紧张与WMSDs间的中介效应。结果最终纳入分析的3763名石化企业员工中,检出WMSDs者2934例,WMSDs检出率为77.97%。石化企业员工WMSDs得分为(3.47±3.17)分,抑郁症状得分为(10.04±5.99)分;职业紧张得分为(45.79±9.48)分,其中社会支持、组织与回报、要求与付出和自主性维度得分分别为(19.81±3.75)、(15.85±4.94)、(12.35±3.39)和(4.62±1.80)分。Spearman秩相关分析结果显示,石化企业员工WMSDs得分与职业紧张、组织与回报、要求与付出和抑郁症状得分均呈正相关(r=0.334、0.284、0.202和0.463,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.256和–0.141,均P<0.01);石化企业员工抑郁症状得分与职业紧张、组织与回报和要求与付出得分均呈正相关(r=0.621、0.540和0.410,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.419和–0.196,均P<0.01);石化企业员工职业紧张得分与组织与回报和要求与付出得分均呈正相关(r=0.848和0.639,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.648和–0.310,均P<0.01)。中介效应分析结果显示,抑郁症状在石化企业员工职业紧张的社会支持和要求与付出维度与WMSDs间具有部分中介效应,中介效应值分别为–0.137(–0.155~–0.120)和0.177(0.159~0.196),中介效应百分比分别为72.87%和78.67%;抑郁症状在石化企业员工职业紧张的组织与回报和自主性维度与WMSDs间具有完全中介效应,中介效应值分别为0.146(0.131~0.160)和–0.126(–0.158~–0.094),中介效应百分比分别为90.; 万保玉高茜茜王瑾刘晓曼杜鑫王黎明张巧耘梁戈玉; 关键词：抑郁症状中介效应

社会支持对电子制造企业员工抑郁倾向的影响分析被引量：4: 2021年; 目的探讨社会支持对电子制造企业员工抑郁倾向的影响。方法采用整群随机抽样方法,以社会支持量表和抑郁评价量表(PHQ-9)对电子制造企业的员工进行深度访谈及问卷调查。结果共调查2 034人,抑郁倾向检出率为67.2%(1 367人);不同性别、年龄、岗位、在岗工龄、学历、收入、每周工作时间、社会支持等级者抑郁倾向检出率差异均有统计学意义(P值均<0.01);logistic回归分析显示,中社会支持的员工发生抑郁的风险是低社会支持员工的60.5%(95%CI:0.463~0.790);高社会支持的员工发生抑郁的风险是低社会支持员工的47.3%(95%CI:0.364~0.614)。结论不同社会支持程度会对员工抑郁倾向产生影响,高水平的社会支持可以减少员工抑郁倾向的发生。; 解燕张巧耘高茜茜施健梁晓军; 关键词：社会支持抑郁

江苏省健康企业创建成效分析及问题对策探讨被引量：5: 2018年; 随着职业卫生职能调整，职业卫生部门面临着进企业难的困境。近年来江苏省探索以创建健康企业为抓手，开展以职业病防治为主，推广“大健康”观念的综合疾病防治模式，以点带面提升全省职业人群健康水平，企业健康促进工作初见成效，但同时工作中也暴露了不少问题。我们对此进行总结分析，为进一步有效推进健康企业建设提供依据。; 张巧耘高茜茜徐酩刘俊宾李小宁朱宝立; 关键词：职业卫生人群健康水平健康促进工作

南京市某石化企业员工职业紧张状况及其对早期健康效应影响被引量：5: 2023年; 目的了解江苏省南京市某石化企业员工职业紧张状况及其对早期健康效应的影响,为开展员工心理干预措施提供科学依据。方法于2021年9—10月采用整群抽样方法在南京市某石化企业抽取4066名员工进行问卷调查,分析该企业员工职业紧张状况及其对早期健康效应的影响。结果南京市某石化企业最终纳入分析的3763名员工中,职业紧张者1143人,职业紧张率为30.4%;1143名职业紧张员工中,轻度职业紧张者607人(53.1%),中度职业紧张者256人(22.4%),重度职业紧张者280人(24.5%);抑郁症状、焦虑症状、低生活满意度、失眠症状、疲劳蓄积和肌肉骨骼疾患分别检出1670、1338、2016、1548、2377和2934人,检出率分别为44.4%、35.6%、53.6%、41.1%、63.2%和78.0%;在控制了性别、年龄、文化程度、婚姻状况、月平均收入、职务、岗位、岗位工龄、周工作时间和是否倒班等混杂因素后,多因素非条件logistic回归分析结果显示,轻度、中度和重度职业紧张石化企业员工抑郁症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的3.582、6.114和14.016倍,焦虑症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的4.268、4.429和9.365倍,低生活满意度检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的2.790、2.896和7.849倍,失眠症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的2.425、3.033和5.218倍,疲劳蓄积症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的4.806、8.818和18.017倍,肌肉骨骼疾患检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的2.189、2.381和4.367倍。结论南京市某石化企业员工职业紧张检出率较高,降低职业紧张程度可减少其早期健康效应的发生。; 苏禹高茜茜刘晓曼王瑾李胜男洪怡林杜鑫张巧耘张巧耘

2022年江苏省重点职业人群职业健康素养水平及其影响因素分析: 2025年; 了解江苏省重点人群职业健康素养(occupational health literacy,OHL)水平,分析其主要影响因素,为开展针对性地干预活动和职业健康相关政策研究提供科学依据。于2022年采用分层随机整群抽样法,选择江苏省95个县区11个重点行业16330名劳动者为研究对象,采用《全国重点人群OHL监测调查个人问卷》对其OHL水平进行调查,当问卷总得分率和各维度总得分率达到其总分的80%及以上时,视为合格,即判断为具备OHL和具备各维度OHL。而OHL水平则是指具备OHL的劳动者占目标人群的比例(%)。结果表明,调查对象总体OHL水平为48.94%,其中职业健康保护基本知识、健康工作方式和行为、职业健康法律知识及职业健康保护基本技能维度的OHL水平分别为78.92%、58.91%、48.03%和34.39%。Logistics回归分析结果显示,年龄、文化程度、月均收入、单位性质、工龄和行业是OHL的独立影响因素(P<0.05)。其中,学历越高、月收入水平越高者,其OHL水平均越高(P均<0.01);年龄≥50岁劳动者OHL低于<30岁的劳动者(OR=0.731,95%CI:0.627~0.852);事业单位劳动者OHL水平高于国有企业劳动者(OR=5.141,95%CI:3.752~7.044);工龄在≥11~<21年的劳动者OHL水平高于工龄≤5年的劳动者(OR=1.173,95%CI:1.064~1.294);在所属行业方面,化学原料和化学制品制造业OHL水平最高(OR=4.271,95%CI:3.599~5.067)。提示,江苏省重点人群OHL水平有待进一步提升,应重点关注低收入、低学历、年长、纺织、服装、服饰业及第三产业的职业人群,开展针对性地干预。; 高茜茜万保玉周琅韩磊张红兵张巧耘; 关键词：影响因素

劳动密集型企业员工心理资本与职业紧张和抑郁的相关性研究: 目的了解劳动密集型企业员工职业紧张与抑郁状况，分析劳动密集型企业员工目前抑郁倾向的相关影响因素，并探讨心理资本在其中所产生的作用，指导心理干预的方法。方法采用整群抽样的方法调查江苏某劳动密集型企业员工2225人，通过...; 高茜茜张巧耘李霜刘晓曼施健沈欢喜; 关键词：抑郁心理资本

工作场所健康促进对员工慢性病自我管理的干预效果: 2024年; 调查某石化企业2722名员工慢性病知识、患病知晓情况及自我管理水平,经3年工作场所健康促进综合干预后,结合深度访谈,判断干预效果。结果显示,干预后高血压、糖尿病及高脂血症人群患病知晓水平均高于干预前(P<0.05),慢性病相关知识中高血压定义、慢性病危险因素、靶器官及预防措施知晓水平均高于干预前(P<0.05);按医嘱服药、合理饮食、适量运动、规律监测等自我管理能力显著提升(P<0.05),未采取措施控制高血压或高脂血症人群比例均下降(P<0.05)。; 廖美琪苏禹高茜茜高鑫妮杜鑫王黎明王雨潇张巧耘; 关键词：工作场所健康促进慢性病自我管理干预效果

“十二五”期间某省职业病发病情况及趋势分析被引量：14: 2017年; 目的了解某省“十二五”期间职业病发病现状,分析疾病谱特征、地区、行业分布特点和发病趋势.方法于2016年3月,汇总2011年1月1日至2015年12月31日职业病与职业卫生信息监测系统数据,以报告职业病病例为分析对象,针对该省“十二五”期间报告职业病病例的性别、年龄、工龄、企业类型、规模、地区特点和发展趋势进行分析.结果该省职业病发病数总体呈波动发展,逐渐下降的趋势.“十二五”期间累计新发职业病5 036例,以男性（89.45％）、40～69岁（69.78％）为主;新发职业病种类以尘肺和职业性耳鼻喉口腔疾病为主,分别占72.48％、7.23％;尘肺病接害工龄在5～10年时发病最多,其他职业病多集中在小于10年;新发职业病病例多出现在小微型企业,高发地区为无锡、苏州和盐城市.结论该省“十二五”期间职业病防治有所成效,职业病发病形势仍然严峻,但呈现下降趋势,仍需关注男性、年龄在40岁以上的职业高危人群以及职业性噪声聋的防治,加强对小微型企业的监管力度.; 高茜茜张恒东白莹韩磊沈涵张峻朱宝立; 关键词：职业病尘肺

2013—2022年江苏省职业性化学中毒病例特征分析被引量：7: 2023年; 目的统计江苏省近10年职业性化学中毒的诊断情况,探讨问题原因,并提出对策,为该省职业病防控提供参考依据。方法采用流行病学分析方法,收集2013—2022年“职业病与健康危害因素监测信息系统”中江苏省职业性化学中毒的诊断病例,统计职业病的数量、种类,以及人口学、地区和行业分布情况。结果 2013—2022年江苏省职业病诊断机构共诊断职业性化学中毒666例,主要涉及5大类30种毒物,其中急性中毒384例,占57.66%;慢性中毒282例,占42.34%。10年间共5例死亡病例,病死率为0.75%。中毒人群诊断时平均年龄(43.62±9.73)岁,接害工龄1个月~40年,男女比例2.11∶1。职业性急性中毒诊断例数最多的为一氧化碳中毒,其次为二甲基甲酰胺中毒、硫化氢中毒。职业性慢性中毒诊断例数最多的为苯中毒,其次为铅及其化合物中毒(不包括四乙基铅)、二硫化碳中毒。病例来源行业以制造业为主。江苏省13个地市均有职业性化学中毒病例,主要分布在苏州、常州、盐城等地。企业类型以私有经济类型企业为主,规模以小中型企业为主。结论江苏省职业性化学中毒发病数总体呈现下降趋势,有地区、行业集中性。应根据职业性化学中毒的发病特点,结合不同行业、地区情况,制定针对性的职业病防治措施。; 朱文静高茜茜韩磊赵圆; 关键词：职业病

某电子制造服务业外来务工人员职业紧张现状调查及干预策略: 目的：了解电子制造服务企业外来务工人员职业紧张程度,探讨其影响因素. 方法：采用整群分层随机抽样方法抽取1097名电子企业外来务工人员,采用一般个体特征及工作相关因素调查问卷、工作要求-控制量表(JDC量表)进...; 姜雨珊潘丽萍高茜茜刘晓曼施健童智敏李霜张巧耘; 关键词：电子制造服务业外来务工人员干预策略

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