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湖南省血液净化专科护士离职意愿与工作满意度的相关性研究被引量：8: 2016年; 目的 :调查湖南省血液净化专科护士的离职意愿现状,分析影响血液净化专科护士离职意愿的原因。方法 :对湖南省二级及以上医院740名已获得湖南省血液净化专科护士培训合格证书的护士进行问卷调查,问卷包括一般资料问卷、中文版工作满意指数量表及中文版离职意愿量表。结果 :中文版离职意愿量表总分为(14.02±3.30)分;各维度得分由高到低依次为:获得外部工作可能性、寻找其他工作动机及辞去当前工作可能性;离职意愿很高者44名(5.95%)、较高者458名(61.89%)、较低者232名(31.35%)、很低者6名(0.81%)。工作满意度及其各维度得分与离职意愿及其各维度得分均存在负相关关系(P<0.05)。工作单位级别、护龄及护士工作满意度是血液净化专科护士离职意愿的影响因素。结论 :湖南省血液净化专科护士离职意愿总体水平较高、队伍处于不稳定状态。; 董巧亮黄金陈谊月李乐之孙翠芳赵丽萍; 关键词：血液净化专科护士离职意愿工作满意度

1例亚稀褶红菇蘑菇中毒患者在杂合式血液净化联合治疗下的效果观察: 总结1例亚稀褶红菇蘑菇中毒横纹肌溶解重症患者行血浆置换、血液灌流及床旁连续性血液净化(CBP)的杂合式血液净化联合治疗的效果观察及护理.动态监测血液净化相关治疗过程中,患者的各实验室检查及临床症状的转归,总结血液净化过程...; 孙翠芳周琳贺理宇杨灵芝; 关键词：疗效评价

案例教学联合课程思政提升护生职业素养的实践研究: 2025年; 目的探讨融合以病例为基础的学习(case based learning,CBL)教学模式的课程思政对本科实习护生职业认同、职业自我效能及人文执业能力的影响,以推动思政教育与临床护理教育的有效融合,提升本科实习护生的专业素养,促进护生个人职业和护理行业的发展。方法选取2023年8月在医院实习的本科护生141人作为研究对象,按照组间基线资料均衡可比的原则将其分为对照组71人和观察组70人。对照组予以常规临床实习教学形式和方法,按照护理部统一安排进行每月病房轮转实习。观察组在对照组的基础上实施10次融合CBL教学模式的内科护理课程思政教学培训,每次培训后现场反馈教学效果。对两组实习护生的职业认同、职业自我效能、人文执业能力、教学效果满意度进行评价。结果干预后,观察组护生临床教学满意度高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组护生职业认同总得分、职业自我效能总得分、人文执业能力总得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床教学中采用融合CBL的课程思政教学方式,可提高即将步入社会的本科护生的职业认同、职业自我效能和人文执业能力;提高护生对临床教学的满意度。; 周雯张艳黄金孙翠芳郑晓婷彭杰文; 关键词：护生自我效能

湖南省血液净化专科护士工作满意度现状调查与分析被引量：10: 2017年; 目的:调查湖南省在岗血液净化专科护士的工作满意度现状,分析其影响因素。方法:采用整群抽样对湖南省二级及以上医院740名已获得湖南省血液净化专科护士培训合格证书并在此岗位的护士进行问卷调查,问卷包括一般资料问卷及中文版工作满意指数量表。结果:(1)湖南省血液净化专科护士中文版工作满意指数量表总得分为(111.88±15.75)分;各维度得分由高到低依次为:互动合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务及收入;研究对象的工作满意度处于高水平者无、一般者69名(9.3%)、低者671名(90.7%)。(2)不同工作单位级别、职务、月收入的血液净化专科护士工作满意度有所不同,差异均有统计学意义(P<0.01,P<0.05)。结论:湖南省在岗的血液净化专科护士工作满意度各维度现况均不理想,均未达到基本满意水平,其中以收入满意度最差,问题最为突出,值得关注,有待改善。; 董巧亮黄金陈谊月李乐之孙翠芳赵丽萍; 关键词：血液净化专科护士工作满意度

新型预冲及上机方式对无肝素透析治疗充分性和凝血程度的影响: 探讨新型的预冲方法、上机方式及治疗过程的处理方式与传统的预冲和治疗两种方法对无肝素透析治疗过程中凝血程度的影响、透析充分性的影响及护士工作量的影响.; 孙翠芳周琳杨丽君艾靓; 关键词：无肝素透析透析充分性

护士工作满意度与离职意愿及其关系的研究进展被引量：13: 2020年; 目前,护理人力资源短缺已成为世界范围内共同面临的重大难题。调查研究显示:美国护理人力短缺已达30万,预计至2020年此缺口将扩大至50万;英国护士需求量已超20万;加拿大护士需求量已超9万[1]。我国护理人力资源短缺、护士流失率逐年上升的问题则更为严峻[2]。截至2013年底,我国注册护士达到278.3万人,千人口注册护士数仅为2.05人[3],远低于世界水平(2006年WHO报道全球千人口注册护士数约为4.06人[4])。高离职率是目前护理人力资源短缺的主要原因之一,工作满意度是影响离职意愿的重要前因变量。本文将对近年护士工作满意度和离职意愿的研究进展及二者的关系进行综述,以期为提高护士工作满意度、降低其离职率、稳定护理队伍、优化护理人力资源提供参考。; 董巧亮黄金陈谊月李乐之孙翠芳赵丽萍; 关键词：工作满意度离职意愿护士

实习护生心理资本的潜在剖面分析及其与职业悲伤支持的关系: 2025年; 目的探讨实习护生心理资本的潜在剖面及其与职业悲伤支持的关系。方法选取2023年11月至2024年3月湖南省某三级甲等医院的462名实习护生为调查对象,使用一般人口学问卷、积极心理资本问卷和职业悲伤支持量表收集数据并进行分析。结果实习护生分为低心理资本组(40%)、中心理资本组(42%)和高心理资本组(18%)3个潜在剖面。年龄、性格和职业悲伤支持对实习护生心理资本类别具有预测作用(P<0.05)。结论实习护生心理资本较低,临床护理教师应关注并提升。; 钟志康刘亮周琳潘先亮孙翠芳; 关键词：实习护生心理资本影响因素

超高龄透析患者透析过程中的临床观察: 通过对科室35例80岁以上的超高龄维持性血液透析患者的近半年的近1600次透析治疗的相关数据进行整理和统计,分析超高龄维持性透析患者的常见急性并发症,透析间期患者的体重增长,透析过程中的血压等及透析过程中最适宜常见治疗参...; 孙翠芳周琳杨灵芝黄丽丽; 关键词：维持性血液透析护理干预超高龄患者

蛋白A免疫吸附治疗重症ANCA相关性血管炎肾损伤的临床效果被引量：3: 2023年; 目的:抗中性粒细胞胞质抗体(anti-neutrophil cytoplasmic antibody,ANCA)相关性血管炎(ANCAassociated vasculitis,AAV)是一组累及多系统及器官的疾病,肾是最常受累的靶器官之一,部分患者短期内迅速进展至终末期肾病。既往标准诱导缓解方案治疗后仍有部分患者的缓解情况及肾脏预后较差。蛋白A免疫吸附(protein A immunoadsorption,PAIA)是一种选择性血液净化方式,在多种重症自身免疫系统疾病治疗方面表现出巨大的优势。本研究旨在探讨PAIA联合激素及免疫抑制剂在重症AAV肾损伤中的短期疗效。方法:回顾性纳入中南大学湘雅二医院于2019至2020年间收治的10例重症AAV肾损伤患者。在诱导缓解期对患者在使用标准激素联合免疫抑制剂治疗的基础上联合PAIA治疗,于初次治疗前、PAIA治疗后、PAIA治疗后1个月及3个月时分别收集患者的人口学特征,比较治疗前后患者的免疫学指标、伯明翰血管炎活动性评分(Birmingham Vasculitis Aactivity Score,BVAS)及相关临床指标等变化,并记录其不良反应情况,评估该疗法的短期疗效。结果:10例患者中男性6例,女性4例,年龄为(61.5±11.4)岁,从发病到确诊治疗的时长为(2.8±1.8)个月,均为抗髓过氧化物酶抗体阳性,2例合并抗蛋白酶3(anti-proteinase 3,PR3)抗体阳性(≥2.3 U/mL)。10例患者普遍表现为多器官受累,肾损伤严重,估算肾小球滤过率(estimated glomerular filtration rate,eGFR)均<30 mL/(min·1.73 m2)。随访3个月期间,10例患者BVAS、红细胞沉降率(erythrocyte sedimentation rate,ESR)及血红蛋白较治疗前的水平均可见持续改善(均P<0.05)。与治疗前相比,治疗3个月后患者的ANCA滴度、血清肌酐及尿红细胞水平均下降,eGFR水平回升(均P<0.05);患者的血清白蛋白、C反应蛋白及补体水平在治疗前后的差异均无统计学意义(均P>0.05)。1例患者纳入时已进入肾脏替代治疗阶段的患者治疗后未脱离维持性透析;; 宋杰宋杰刘虹刘虹陈晓君陈晓君; 关键词：蛋白A免疫吸附肾损伤

湖南省血液净化专科护士培训效果评价被引量：6: 2015年; 目的评价血液净化专科护士培训对提高护士科研能力及核心能力的效果。方法选择湖南省第九、十届血液净化专科护士培训班的108名学员为研究对象,培训前及取得专科护士证后使用一般情况调查表、护理人员科研能力自评量表、中国注册护士核心能力量表对学员进行调查,并对前后结果进行比较分析。结果培训后护士科研能力总分高于培训前(P<0.01),其6个维度得分较培训前均有明显提高(P<0.01);学员核心能力及其7个维度的各项得分较培训前也均有显著提高,且差异具有统计学意义(P<0.05)。结论当前湖南省血液净化专科护士培训模式可提高护士的科研能力、核心能力,但培训后科研能力仍处于较低水平,特别是科研设计能力和资料处理能力,核心能力中的教育与咨询能力、评判性思维能力也有待进一步加强。; 孙翠芳黄金杨丽君胡进; 关键词：血液净化专科护士核心能力

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孙翠芳

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