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4R危机管理模式在急诊科护理人员中的应用价值: 2025年; 目的探究4R危机管理模式在急诊科护理人员中的实际应用效果。方法选取2022年11月—2024年12月吉林大学中日联谊医院急诊科在职的54名护理人员为研究对象。2022年11月—2023年11月实施传统管理模式,记为管理前;2023年12月—2024年12月实施4R危机管理模式,记为管理后。比较两组应急能力、风险意识、综合技能。结果管理后护理人员的突发事件观察判断能力(17.25±0.81)分、应急处理能力(17.59±0.78)分、应急配合能力(17.39±0.72)分,均高于管理前的(16.32±0.85)分、(16.48±0.76)分、(16.35±0.69)分,差异均有统计学意义(t=5.821,7.490,7.664;P均<0.05)。管理后护理人员的风险意识、综合技能均优于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论较于传统管理模式,急诊科护理人员应用4R危机管理模式在提高其应急能力、强化风险意识、提升综合技能方面效果更加显著。; 陈艳静李秀莲梁威; 关键词：急诊科护理人员应急能力

层级带教模式在急诊科护理实习生带教中的应用效果评估: 目的:研究层级带教模式应用于急诊科护理实习生带教中的效果。方法:选择2014年1月至2014年12月我院急诊科214例护理实习生,将2014年7月至2014年12月106例护理实习生作为实验组(107例采取层级带教模式)...; 李宏李秀莲郭彩霞; 关键词：急诊科护理; 文献传递

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李秀莲