李娜
- 作品数：6 被引量：13H指数：2
- 供职机构：天津商业大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 基于协同理论的长株潭城市群合作治理研究被引量：5
- 2013年
- 从区域一体化的视角看,城市群不仅是我国经济领域最重要的区域类型,也是实施区域协调发展战略的重要内容。长株潭城市群是中部崛起的代表性主体功能区之一,"两型社会"配套改革试验区的设立为其协同治理提供了政策契机和历史机遇。受行政区划、协同技术等因素的制约,长株潭城市群政府间恶性竞争、各自为政现象突出。结合长株潭城市群的特点,运用协同学原理,探讨城市群发展的瓶颈问题,基于协同框架的合作治理基本思路应为:合理配置资源,发挥系统功能倍增效应;强化协同区域发展目标下的政府引导作用;充分发挥长株潭的自组织作用。
- 李娜
- 关键词：协同论长株潭城市群
- 完善基层政府所属事业单位职工薪酬制度研究——以天津市为例被引量：2
- 2021年
- 基层政府所属事业单位薪酬制度,是激发事业单位人员积极性、提升公共服务效能的重要保障。调查发现,基层政府所属事业单位大多分布在基层服务窗口领域,公益性强但行业特点不突出。其薪酬制度也表现出薪酬水平相对较低、管理权限较小、晋升通道较窄、个人绩效激励不明显等特点,致使事业单位绩效工资制度的制度目标与执行结果不尽一致。完善基层政府所属事业单位薪酬制度,可以在加强政府职能转变的基础上,立足基层工作岗位特点,统筹机关和事业单位人员的管理,参照公务员制度整合优化基层事业单位工资管控和激励制度,深入推进事业单位职员制改革,改革职称评聘机制。
- 李娜张霁星
- 关键词：基层政府薪酬制度
- “绿色新政”与长株潭“两型社会”建设的思考
- 2012年
- 本文着重从"绿色新政"的启示出发,在分析长株潭城市群发展现状的基础上提出"两型社会"建设的行政治理模式,为长株潭城市群未来"两型社会"建设提供理论依据和实践参考。
- 李娜
- 关键词：绿色新政长株潭两型社会行政治理
- 人才引进政策实施效果与优化策略研究--以“海河英才”行动计划为例被引量：4
- 2022年
- 人才引进政策实施效果是人才引进政策有效性的重要指标。天津市通过实施“海河英才”行动计划集聚了一大批优秀人才落户,形成了人才创新创业的“鲶鱼效应”。但也出现了只落户不就业人群大幅增加,“高考移民”现象凸显,积极招贤纳才的“大合唱旋律不齐”等问题,削弱了人才政策的实施效果。政府引才观念、人才发展环境、政策竞争、政策制定过程及政策宣传等因素对于城市人才引进政策效果具有重要影响。天津等大城市在人才引进政策的制定和实施中,需进一步树立城市引才的“大人才观”,优化政府职能及人才引进政策制定过程,从而不断提升政策实施效果。
- 李娜张霁星
- 天津市大学生创业环境优化研究被引量：2
- 2019年
- 创业对于实现大学生就业具有重要意义,然而,大学生创业能否成功依赖于良好创业环境的培育。本文以天津市为研究对象,探讨天津市大学生创业环境的现状、存在的问题,以及政府、社会、高校、大学生自身等多方面因素对大学生创业环境的作用和影响。在此基础上,提出了优化天津市大学生创业环境的对策建议。
- 李娜张威
- 关键词：大学生创业环境
- 结构驱动、纵向嵌入和双轨并行:干部下沉的动力机制与运作逻辑
- 2025年
- 干部下沉是一种具有中国特色的人事制度安排,也是落实国家干部培养政策、提升基层治理能力的重要机制。以往学术界关于干部下沉问题的研究多集中于国家-社会关系和组织行为学的分析框架,本文从国家纵向治理结构的中观视角考察干部下沉的动力机制与运作逻辑。研究发现,中央应对“一统体制与有效治理”矛盾的内在需要,地方消解科层惰性和优化层级治理结构的现实需求,以及基层应对治理结构挑战和完成上级部门任务的策略选择,为干部下沉的长期存在提供了结构性动因。基于党政体制的政治嵌入、科层规则的组织嵌入以及人事和情感的关系嵌入,形塑了干部下沉的运作逻辑。然而,干部下沉在实际运行中仍面临双轨并行的系统张力,未来需进一步优化国家纵向治理结构体系,加强干部下沉制度建设,以防干部下沉的无效或内卷化。
- 李娜
