孙亚雯
- 作品数：4 被引量：13H指数：3
- 供职机构：上海中医药大学附属龙华医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 以岗位等级考核为主体的绩效分配模式探讨被引量：5
- 2011年
- 科学、合理的内部分配是调动医护人员工作积极性的杠杆之一。岗级考核分配方案的实施是我院内部分配制度改革的重要内容,随着卫生事业改革的不断深入及医院的可持续发展,需要继续完善内部分配制度,实行注入要素内涵的岗位工资及以"成本核算"为基础的效益奖励的绩效分配模式,真正建立起医院内部的长效激励机制。
- 杜兰屏孙亚雯沈艳周洁袁明珠江启中
- 关键词：绩效分配
- 三级综合性医院高级人才评价指标研究被引量：5
- 2015年
- 三级综合性医院作为知识密集型行业,其核心竞争力取决于医院的高级人才,他们是医院发展的主要推动力。因此高级人才的评价是医院人力资源管理中的关键环节。文章通过归纳研究,认为三级综合性医院高级人才可以从基本素质、业务水平、科研水平和教学水平四方面指标进行综合评价。
- 张妍刘萍周洁沈艳孙亚雯袁明珠
- 关键词：评价指标
- 公立医院改革中两权分离理论和实践探索被引量：3
- 2004年
- 研究公立医院改革中两权分离理论,探索实践意义。以国内外类似模式作借鉴分析,认为两权分离、国有民营是一种有益尝试,其引入了公司经营理念,又不改变公立医院的职能,两权关系明确,完善治理结构,提高核心竞争力。同时讨论了一些存在的问题和矛盾。
- 范关荣孙亚雯郭跃顾伟民袁惠芸
- 关键词：医院改革两权分离国有民营公私合作
- 三级综合性中医医院高端人才配置机制研究
- 2014年
- 目前,三级综合性中医医院高端人才的地位日渐凸显,在医院发展中的作用越来越重要。文章在阐述高端人才本质及高端人才配置理论的基础上,进一步论述了中医高端人人优化配置的含义和原则,为提高中医高端人才配置效率打下基础。
- 沈艳刘萍周洁孙亚雯袁明珠张妍
- 关键词：高端人才
