周艳春
- 作品数：5 被引量：8H指数：1
- 供职机构：长沙市第四医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医务人员职业精神的激励机制研究被引量：1
- 2019年
- 新时代下,新医改方案的实施愈发彰显医学职业精神的重要性,对医务人员的职业精神提出了更新更高的要求。基于素质冰山模型,构建医务人员职业精神的激励机制,整合激励因素,优化激励结构,从文化引领、技术支撑和制度规范的三维角度,培育医务人员的职业精神,从而推动激励机制的有效性和长效化进程。
- 曾春明蒋庆庆马觉史向萍谭红保周艳春
- 关键词：新医改冰山模型医务人员激励机制
- 新医改背景下医务人员职业精神的培育对策研究被引量：1
- 2020年
- 目的调查医务人员职业精神的影响因素,研究其培育对策。方法抽取全国637名医务人员,进行问卷调查,分析其道德品质特征、社会责任特征、成就行动特征、人际关系能力四方面得分。结果性别、婚姻、科室对职业精神的影响差异无统计学意义(P>0.05),年龄、学历、毕业院校、职称、工作年限、接受职业精神培训的频率对职业精神的影响差异有统计学意义(P<0.05)。结论应根据年龄、学历、毕业院校、职称、工作年限、接受职业精神培训的频率这些因素建立医务人员职业精神的培育对策。
- 曾春明蒋庆庆马觉史向萍周艳春李永恒
- 关键词：新医改医务人员
- 医患双方对推行无陪护管理模式认同差异性分析被引量：4
- 2011年
- 目的调查患者、患者家属及临床医师、护士对推行无陪护管理模式的认同情况。方法采用"无陪护管理模式调查问卷"对195名患者、155名患者家属以及临床110名护士、50名医师进行问卷调查。结果患者、患者家属认同率分别为61.0%、63.9%,医师、护士认同率分别为30.09%、30.9%。医患双方对推行无陪护管理模式的认同存在差异,且差异有统计学意义(p<0.05)。医患双方认为目前医院中"护士人手不够"、"解决患者就餐"、"住院环境需改善"、"解决衣服换洗"4个指数分列前4位,成为医院迫切需要解决的关键问题。结论无陪护管理模式的推行,需要医患双方转变观念,取得基本一致的价值认同,且医院层面应在启动该模式之前有效解决好上述4个关键问题,并充分完善好各方面的前期准备。
- 李永恒胡晓玲周艳春刘杰周彩虹
- 关键词：医院管理
- 长沙市岳麓区社区护士工作现状调查与分析被引量：1
- 2011年
- 目的了解长沙市社区护士工作现状,分析影响社区护理发展的相关因素,为改进社区护理工作提供依据。方法自行设计问卷,调查长沙市岳麓区59家社区卫生服务机构140名在职护理人员。结果社区护理队伍职称结构不合理,以初级职称护理人员为主;社区护士对继续教育的需求处于较高水平,希望加强规范化培训,其中知识需求排在前三位的是社区护理操作技术、社区常见疾病的预防与保健、社区紧急救护;社区护士工作中迫切需要解决的是提高护理人员待遇,其次是增加护理人力资源配备;社区护士面临的最大困惑是待遇低,护理人员不受重视,其次是工作压力大,自身定位不明确,自我价值无法实现。结论社区护士的工作现状直接影响到社区卫生服务的发展,管理者必须加强社区护理队伍建设,通过制定合适的政策以提高社区护士的整体素质,并根据社区护士对社区护理知识的需求有针对性地开展在职培训。
- 周艳春
- 关键词：社区卫生服务护士
