周田
- 作品数：13 被引量：10H指数：2
- 供职机构：国网安徽省电力公司更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学电气工程更多>>
- 福利项目全过程计划管理的典型经验与对策分析被引量：1
- 2016年
- 文章介绍了福利计划管理的背景,重点总结了国网安徽省电力公司在福利计划项目管理中的典型经验和主要做法,分析了福利项目全过程计划管理中存在的问题,提出了相应的对策和解决措施。
- 周田王海燕
- 关键词：福利
- 安徽电网输电网损的经济研究
- 本文简要介绍了华东地区电力市场试点情况,重点分析了安徽电网各发电公司网损系数的计算结果,并阐述各机组网损因子对送网负荷的影响,在此基础上提出了网损因子对电源点建设的相关建议。
- 周田
- 关键词：电力市场
- 文献传递
- 人力资源集约化背景下精品培训项目的构建被引量：2
- 2014年
- 企业的变革需要员工转变思想观念,提升管理水平和业务能力。文章介绍了在人力资源集约化管理背景下,从机制建设、需求调研、项目策划、组织实施、培训评估等五个方面构建精品培训项目,总结了安徽省电力公司在精品培训项目建设过程中的实践和取得的成效。
- 许飞周田
- 关键词：集约化
- 非物质激励应用举隅——以忠良书院为例
- 2014年
- 随着中央企业员工收入差距的缩小,传统的物质激励作用逐渐弱化,文章通过对忠良书院非物质激励的应用实例介绍,提出电网企业可在沟通、信任、尊重、参与等方面加大非物质激励的力度与频度,增强员工的使命感和归属感。
- 周田王海燕
- 关键词：非物质激励
- 以量化评价考核指标引领福利项目规范化管理
- 2017年
- 随着依法治企的不断深入推进,企业福利管理规范化水平亟待提高。通过建立福利保障评价指数指标,从福利保障的管理制度、管理措施、管理流程等方面引导企业规范福利项目和标准管理,提升企业管理水平。
- 周田许飞王海燕
- 关键词：福利
- 岗位绩效工资制度的改革实践
- 2016年
- 在统一基本工资制度的前提下,甲单位通过采取过渡岗位薪点标准,调整岗级、薪级,确定薪档数,确定薪级及工资额等具体步骤,重新设计绩效工资制度,调整不同类别员工的绩效工资基数、不同层级人员的绩效工资系数,实现了岗位薪点工资制度向岗位绩效工资制度的改革,并保持了不同类别员工工资收入的整体平衡和企业员工队伍稳定,提高了企业员工的归属感和工作积极性。
- 周田朱宝国岳远渠
- 关键词：岗位绩效工资薪点工资制企业员工队伍薪酬差距薪酬水平
- 安徽电网输电网损的经济研究
- 本文简要介绍了华东地区电力市场试点情况,重点分析了安徽电网各发电公司网损系数的计算结果, 并阐述各机组网损因子对送网负荷的影响,在此基础上提出了网损因子对电源点建设的相关建议。
- 周田
- 关键词：电力市场
- 文献传递
- 规范劳务派遣 减少用工风险——《劳动合同法》修正案释读被引量：1
- 2013年
- 文章介绍了劳务派遣用工的起源与发展,重点对《劳动合同法》新修订款进行逐一释读,对用工单位规范派遣用工与减少用工风险需要注意的问题进行了分析,并提出了应对措施。
- 周田
- 关键词：人力资源劳务派遣
- 安徽电网输电网损的经济研究
- 本文简要介绍了华东地区电力市场试点情况,重点分析了安徽电网各发电公司网损系数的计算结果,并阐述各机组网损因子对送网负荷的影响,在此基础上提出了网损因子对电源点建设的相关建议.
- 周田
- 关键词：电力市场安徽电网
- 文献传递
- 激发科技管理人才活力推动国有企业创新被引量：1
- 2016年
- 2016年2月，财政部、科技部、国资委联合发布《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资[2016]4号，以下简称《暂行办法》），规定自2016年3月1日起，在三类国有及国有控股未上市科技企业中，针对重要技术人员和经营管理人员，可以施行股权和分红激励。此举对于调动技术和管理人员的积极性和创造性，推动国有科技型企业的高新技术产业化和科技成果转化，加快实施中央提出的创新驱动发展战略，具有深远而又重要的意义。
- 周田岳远渠朱宝国
- 关键词：管理人才
