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杨涛杰

作品数：3 被引量：13H指数：2
供职机构：河南大学更多>>
相关领域：经济管理历史地理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇历史地理

主题

  • 1篇营销
  • 1篇营销员
  • 1篇人性
  • 1篇人性假设
  • 1篇社会
  • 1篇社会人
  • 1篇人才测评
  • 1篇自我
  • 1篇自我激励
  • 1篇自我实现
  • 1篇模型构建
  • 1篇经济人
  • 1篇保险
  • 1篇保险行业

机构

  • 3篇河南大学

作者

  • 3篇杨涛杰
  • 1篇李永鑫
  • 1篇赵国祥
  • 1篇吕丽峰

传媒

  • 1篇河南大学学报...
  • 1篇湖北经济学院...

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
保险行业营销员胜任特征模型构建
保险行业是我国近几年来少有的高速发展行业之一，伴随着行业的发展，保险营销员队伍迅速壮大，但同时也存在量的增长与质的发展不均衡等突出问题。随着保险市场的进一步开放和竞争的加剧，营销员队伍建设已经成为各保险公司核心竞争力的重...
杨涛杰
关键词：营销员保险行业
中国古代人才测评思想初探被引量：7
2006年
我国古代在长期的人才选拔实践中积累了丰富的经验,也形成了相关的理论和方法。中国古代人才测评思想包括人才的重要性、难知性、可测性和人才素质构成的多维性思想,人才测评的主要方法包括分类比较法、实践鉴别法、自然观察法、民意调查法、绩效考察法、实验试探法等,人才测评的主要技术有口试、面试、纸笔测试和作业测试等。
李永鑫杨涛杰赵国祥
关键词：人才测评
内在激励、外在激励及其有效利用被引量：1
2005年
激励是满足人的内在需要和外在需要的过程.激励按其来源分为内在激励和外在激励.外在激励更多的是以"经济人"和"社会人"的人性假设为基础的,而内在激励则以"自我实现人"为基础.内、外激励的有效利用有两个途径:一要以能够满足人的需要为基础;二要使员工成为能够自我激励的"学习人".
吕丽峰杨涛杰
关键词：人性假设自我实现自我激励
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