赵俊杰
- 作品数：11 被引量：9H指数：2
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- 坚持问题导向 提升国有企业干部考评工作质效
- 2022年
- 本文首先阐述了干部考评工作的重要意义,以及党和政府对于干部考评工作的政策与要求,进而剖析国有企业干部考评中存在的问题,再由问题入手,从考评内容、形式、反馈及结果运用四个方面提出干部考评体系优化措施,总结提炼形成“四三”考评法,以实现精准知事识人的目标。
- 赵俊杰陆宇烨
- 关键词：国有企业干部考评
- 关于深化国企“三项制度”改革的思考被引量：2
- 2021年
- 本文简述了国有企业"三项制度"改革的历程,分析了改革的必要性和复杂性,从组织能力提升入手,阐释了"三项制度"改革的内涵与外延,在厘清"三项制度"内部关系的基础上,坚持问题导向,提出了破解改革难题的思路与方法。
- 赵俊杰陆宇烨
- 关键词：国有企业
- 国有企业人才培养的问题诊断与对策被引量：3
- 2014年
- 本文从规划、培养、评价、选拔、保障等五方面对当前国有企业人才培养工作中存在的问题进行了系统诊断,对其成因做了深入分析,并提出针对性的解决措施,以实现各类人才快速成长、满足企业发展需要的目标。
- 赵俊杰赵聂
- 关键词：国有企业
- 加强国有企业人才保障体系建设被引量：2
- 2014年
- 企业稳定、持续发展，需要大批高素质人才作为支撑和保障。当前，国有企业普遍存在着优秀人才少、员工工作积极性不高等现象，究其原因，是没有完全建立起一套符合自身特点的人才保障体系。如何改变现状，充分挖掘人才潜力，促进企业科学发展，成为国有企业亟待解决的问题之一。
- 赵俊杰
- 关键词：保障体系建设国有企业高素质人才
- 《周易》传递出的人力资源管理智慧被引量：2
- 2018年
- 本文由革、师、蒙、中孚四卦的卦爻辞入手,阐释《周易》中的人力资源管理理念。
- 赵俊杰
- 关键词：周易人力资源管理
- 以“六维引导法”为统领加强企业人才队伍建设
- 2015年
- 本文对企业人才队伍建设过程中存在的问题进行了系统剖析,创新提出了"六维引导法",为企业人才队伍建设提供了有效的策略。
- 赵俊杰赵聂
- 关键词：企业人才队伍建设
