赵聂
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
- 供职机构：南京供电公司更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 供电企业技能人员培训体系问题诊断及对策
- 2013年
- 以人力资源专业的全局观为出发点,从管理基础、制度建设、资源配备、培训执行等方面全面诊断供电企业技能人员培训体系中存在的问题。通过总结分析提出改进措施和建议,并根据人才培养的可续规律,构建供电企业技能人员培训责任体系,为供电企业技能人员的培养提供参考思路,促进培训体系的不断完善,最终达到提高员工技能水平,满足企业发展需要的目的。
- 赵聂
- 情景模拟技术的创新应用
- 2014年
- 一般管理人员即从事行政、生产、经济管理或政治工作,不具备中层管理职务的人员.加强其综合能力培养,提升他们的综合效能,对加强组织的协同效应,推进公司的战略实现有着非常积极的意义.为此,国网江苏省南京供电公司为一般管理人员量身定制一套专项培训方案,引进情景模拟技术,创新开发了一般管理人员“六会”能力提升项目.
- 赵聂周军
- 关键词：模拟技术综合能力培养政治工作经济管理
- 创新企业劳务派遣用工管理机制被引量：2
- 2013年
- 本文详细描述了目前企业在劳务派遣用工管理中存在的问题,对其成因进行了分析,并提出了应对方法,具体阐述了规范劳务派遣用工管理的体制机制措施。
- 赵聂
- 关键词：企业劳务派遣用工管理
- 学习路径图方法论在供电企业培训中的探索与应用被引量：3
- 2014年
- 随着企业生产关系的变革、员工工作范畴的变化和员工培养工作要求的提高,供电企业加快了人才培养的革新,将学习路径图引入到员工培训工作中。通过确定职业技能导向的培训内容、清晰培训目标、匹配多样化的培训方法、排列学习顺序、合理安排培训计划等一系列改进和优化,实现员工培训从企业"教学"到员工"学习"的转变,为提高员工学习效率、加快员工成长速度打下坚实的基础。
- 沈培锋蔡志慧赵聂马生坤
- 国有企业人才培养的问题诊断与对策被引量：3
- 2014年
- 本文从规划、培养、评价、选拔、保障等五方面对当前国有企业人才培养工作中存在的问题进行了系统诊断,对其成因做了深入分析,并提出针对性的解决措施,以实现各类人才快速成长、满足企业发展需要的目标。
- 赵俊杰赵聂
- 关键词：国有企业
- 以“六维引导法”为统领加强企业人才队伍建设
- 2015年
- 本文对企业人才队伍建设过程中存在的问题进行了系统剖析,创新提出了"六维引导法",为企业人才队伍建设提供了有效的策略。
- 赵俊杰赵聂
- 关键词：企业人才队伍建设
