您的位置: 专家智库 > >

周梦顺

作品数:3 被引量:8H指数:2
供职机构:湖南工业职业技术学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇电算
  • 1篇电算化
  • 1篇信息系统
  • 1篇声誉激励机制
  • 1篇人才可持续发...
  • 1篇就业
  • 1篇就业竞争
  • 1篇就业竞争力
  • 1篇会计
  • 1篇会计电算化
  • 1篇激励机制
  • 1篇高职
  • 1篇高职生
  • 1篇管理信息
  • 1篇管理信息系统
  • 1篇国企
  • 1篇国企经理
  • 1篇SQLSER...
  • 1篇VFP
  • 1篇触发器

机构

  • 3篇湖南工业职业...
  • 1篇湖南科技大学

作者

  • 3篇周梦顺
  • 1篇胡正奎
  • 1篇卢文涛
  • 1篇张红波
  • 1篇毛灿月
  • 1篇王柏林

传媒

  • 2篇湖南工业职业...
  • 1篇商业研究

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2006
  • 1篇2001
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
利用触发器实现表关联操作被引量:1
2001年
本文介绍了运用触发器解决在管理信息系统和会计电算化设计中经常遇到的表关联操作 ,并详细讨论了在 SQL Server和 V FP中的设计过程。运用触发器解决表关联操作有移植性好、继承性强、封装性完整、简化程序设计的优点。
周梦顺
关键词:触发器管理信息系统会计电算化SQLSERVERVFP
声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择被引量:5
2006年
声誉作为“隐性激励”对“显性激励”的替代作用,考虑国企存在声誉激励机制的扭曲,有必要建立国企经理人的声誉模型,重点研究了声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择问题,研究结果表明,国企经理人更容易采取机会主义行为,从而导致生产效率低下、经营业绩不佳。
周梦顺张红波
关键词:激励机制
高职生职业目标教育的研究与实践被引量:2
2008年
解决高职生职业定向与定位的困惑和职业目标教育的缺失与误区等现实问题,在于强化职业目标意识、构建职业目标教育体系、加强职业指导教师队伍和课程建设等研究和实践。结合社会职业需要和学生个性化需要,是回归职业教育本质目的,提高就业竞争力,推动和谐就业,人职匹配实现人才可持续发展的根本途径。
王柏林毛灿月胡正奎卢文涛周梦顺
关键词:人才可持续发展就业竞争力
共1页<1>
聚类工具0