杨维
- 作品数：5 被引量：37H指数：3
- 供职机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 一切为了底线?组织管理中底线心智研究述评与展望被引量：15
- 2021年
- 底线心智是指以获取底线结果为中心,而忽视组织其他重要事项的一维思维。目前对于底线心智的研究已取得了一些进展,但是缺少关于该主题的系统综述。本文通过介绍其概念内涵和测量,进而梳理其前因、后果及作用机制,对已有研究进行了系统梳理和述评,构建了底线心智研究的整体框架,并指出研究不足及未来可能的研究方向。本文发现,已有研究大多聚焦于探讨西方背景下底线心智的影响结果,对其前因以及中国情境下的影响结果关注不足。因此,本文从中国本土情境下底线心智概念内涵的完善、底线心智结构维度和测量工具的优化、底线心智前因后果及机制的整合、底线心智多层次结果的拓展等方面对未来研究方向进行了展望。本文为深化底线心智的研究和实践提供了重要参考。
- 占小军杨维卢娜
- 关键词：财务结果
- 企业技术创新风险成因与规避被引量：3
- 2004年
- 技术创新对于企业的生存和发展至关重要,但创新的风险却使许多企业萎缩不前或是损失惨重.将技术创新的风险归纳为几类,分析其成因,并在此基础上探讨了创新风险的规避措施.
- 杨维
- 关键词：技术创新规避
- 何以减少职场不文明行为?基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究
- 2022年
- 尽管现有研究对职场不文明行为的作用机制进行了较为全面的探讨,对其抑制机制的讨论却十分欠缺。本文基于社会信息加工理论,探索了同事的自我牺牲行为对员工职场不文明行为的抑制机制。通过三个阶段调研收集到的318份有效样本进行实证分析发现:观察到同事的自我牺牲行为能够抑制员工职场不文明行为,员工底线心智中介了观察到同事的自我牺牲行为与员工职场不文明行为之间的关系。员工特质妒忌不仅调节了观察到同事的自我牺牲行为与员工底线心智之间的关系,还调节了员工底线心智在观察到同事的自我牺牲行为与员工职场不文明行为之间的间接效应。本文丰富了职场不文明行为抑制因素的探索,也为组织管理职场不文明行为提供了新思路。
- 占小军杨维
- 中小型企业技术创新模式初探被引量：1
- 2003年
- 文章首先简单描述了我国中小企业的发展现状,鉴于我国中小企业的状况,指出模仿创新是我国中小企业当前的必然选择。文章最后详细阐述了中小企业实施模仿创新的途径。
- 杨维
- 关键词：中小企业模仿创新
