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李向丽

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：北京邮电大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇代理
  • 1篇代理制
  • 1篇人事
  • 1篇人事代理
  • 1篇人事代理制
  • 1篇人事代理制度
  • 1篇企业竞争力
  • 1篇企业信息
  • 1篇组织行为学
  • 1篇外包
  • 1篇外包决策
  • 1篇竞争力
  • 1篇竞争优势
  • 1篇技术外包
  • 1篇国际贸易
  • 1篇负面
  • 1篇负面效应

机构

  • 2篇北京邮电大学

作者

  • 2篇李向丽
  • 1篇黄进
  • 1篇杨国玮

传媒

  • 1篇通信管理与技...

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业信息技术外包的决策分析
本文对企业信息技术外包进行了决策分析。文章研究了企业信息技术外包的决策，包括信息技术外包的决策流程、外包对象和程度的决策以及外包供应商的决策。重点研究了信息技术外包策略的类型和影响策略选择的因素，并建立了外包对象选择的决...
李向丽
关键词：国际贸易技术外包外包决策
文献传递
电信企业人事代理制度的缺陷及改革创新策略被引量：1
2005年
在企业竞争力构成的诸多因素中,人力资源对维持一个企业的竞争优势起着重要的作用。人事代理制度的引入无疑是中国电信企业人力资源管理制度的重大变革,对企业近10年来迅速地发展起到了重要作用。但这种制度在应用实践中也存在着一些缺陷,对企业竞争力的提高产生了一些负面效应,需要对这一制度不断地改革并推进人力资源管理的创新。为此,借助组织行为学和人力资源管理的理念,对人事代理制度应用中存在的缺陷和对企业竞争力产生的负面效应进行了分析,提出了有关人力资源管理改革创新方面的策略。
杨国玮李向丽黄进
关键词：代理制企业竞争力负面效应组织行为学竞争优势
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