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电信企业人事代理制度的缺陷及改革创新策略被引量：1: 2005年; 在企业竞争力构成的诸多因素中,人力资源对维持一个企业的竞争优势起着重要的作用。人事代理制度的引入无疑是中国电信企业人力资源管理制度的重大变革,对企业近10年来迅速地发展起到了重要作用。但这种制度在应用实践中也存在着一些缺陷,对企业竞争力的提高产生了一些负面效应,需要对这一制度不断地改革并推进人力资源管理的创新。为此,借助组织行为学和人力资源管理的理念,对人事代理制度应用中存在的缺陷和对企业竞争力产生的负面效应进行了分析,提出了有关人力资源管理改革创新方面的策略。; 杨国玮李向丽黄进; 关键词：代理制企业竞争力负面效应组织行为学竞争优势

一种电力无线专网安全动态资源分配的方法和系统: 本发明涉及一种电力无线专网安全动态资源分配的方法和系统，包括：对预先构建的电力无线专网动态高能效资源分配模型中的各连接关系，采用凸优化方法得到所述各连接关系对应的最小传输能量；并将所述各连接关系、连接关系中的数据流信息以...; 费稼轩张小建李伟黄秀丽黄进缪巍巍高先周杨如侠曾锃高鹏王传君沈文张震喻鹏戴勇亓峰樊进杨墨; 文献传递

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黄进