李俊霞
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：四川省社会科学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高层管理团队构成对组织变革的影响
- 2010年
- 高层管理团队的构成是影响团队运行、适应性组织变革能力以及高层团队人员流失率的一个非常重要的因素。本研究揭示了高层管理团队构成是如何影响团队力量和组织变革能力的,其中高层管理团队的构成主要从同质性和异质性两个方面来描述:同质的团队具有较积极的团队力量、高水平的适应性组织变革能力和低水平的流失率;而异质性的团队具有较差的、消极的团队力量、非适应性组织变革能力以及团队内部更多的职位变动率。
- 李俊霞刘琳
- 关键词：高层管理团队同质性
- 德国人力资源开发的经验被引量：1
- 2011年
- 在人力资源开发方面,德国是一个典型的国家。二战后,德国一片废墟,国内的经济体系受到了毁灭性的打击,对外还要支付巨额的战争赔款,德国就是在这样的内外交困——完全丧失海外领地、国内市场狭小以及自然资源短缺的情况下,仅仅经过三分之一世纪的时间经济就得以迅速恢复并高速增长,成为仅次于美国和日本的第三大世界经济强国。其秘诀就在于德国政府和企业都高度重视人力资源开发与管理,在其特定的文化背景中形成了独具一格的、有效的人力资源开发与利用模式,走了一条依托人力资本发展经济的道路。德国在人力资源开发方面的经验值得我们分析和借鉴。
- 李俊霞
- 关键词：世界经济强国人力资本战争赔款
