刘国华
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 医务人员离职风险因素分析被引量：1
- 2021年
- 目的探讨医务人员离职风险因素并对其进行定量分析,为开展离职风险管理提供决策依据。方法搜集2007年1月至2016年12月期间我院所有医务人员信息,比较医师、护士、医技岗位间生存函数的差异,并建立Cox比例风险回归模型。结果护士的离职风险是医师的10.431倍;职工年龄每增加1岁离职风险下降为前1年的69.9%;调入人员离职风险是应届毕业生的3.756倍;硕士研究生学历职工离职风险是本科及以下人员的2.721倍。医师年龄每增加1岁离职风险是前1年的88.7%;硕士研究生学历职工离职风险是本科及以下学历医师的5.019倍。护士年龄每增加1岁离职风险是前1年的55.0%;女护士离职风险是男护士的0.542倍;调入护士离职风险是应届毕业护士的9.702倍。医技岗位职工年龄每增加1岁离职风险为前1年的71.4%;调入人员离职风险是应届毕业生的3.210倍。结论早期入职的护士,尤其是男护士的离职风险较高;硕士研究生学历医师的离职风险较高;调入护士和医技人员离职风险较高。
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- 关键词：医务人员离职
- 对门诊病案库管理体系的探讨被引量：3
- 2011年
- 目的探讨有效的门诊病案库管理方法,使病案存贮空间得以循环利用,科学管理门诊病案。方法设立新的管理方案,改变目前使用的单一顺序号归档并使用移动式密集柜存储病案的方法。转变为尾号加顺序号归档管理,采用开放式固定病案架与移动式密集柜存储相结合的病案储存方式,提高病案的管理利用效率。结果采用新的病案库管理方法可以做到病案存储空间的循环利用,有效缓解库房存储空间不足,而病案不断增长的难题。结论我院新的门诊病案管理方案设计科学可靠,容易实践,提高了病案利用率。
- 刘国华
- 关键词：门诊病案循环利用
- 基于国家心血管疾病临床医学研究中心架构的高层次人才培养体系探索
- 2025年
- 本文基于国家心血管疾病临床医学研究中心的平台架构,系统探索首都医科大学附属北京安贞医院高层次复合型人才培养体系。通过整合国家区域医疗中心、科技创新基地及全国心血管协作网络资源,我们构建起覆盖临床诊疗、科研创新、技术转化与管理的立体化培养矩阵。在临床层面建立“顶级术者-学科骨干-青年医师”三级医疗团队;在科研领域形成“学科创新-多学科团队协作诊疗攻关-多领域应用示范”培养链;同时依托医校医企联合实验室推进医工融合人才培养。另外也揭示了当前本院面临着人才结构失衡、评价机制局限及薪酬体系滞后三大挑战,并针对性提出“调结构-精评价-优薪酬”三维改革策略。为公立医院依托特色平台构建高层次人才培养体系提供实践范本,对推进国家医学中心体系下的人才梯队建设具有重要参考价值。
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- 关键词：绩效薪酬
- 医务人员离职原因及其影响因素研究——以A公立医院为例被引量：3
- 2021年
- 本文通过整理某三级医院2018—2020年期间108名离职人员的基本信息,设计调查问卷并结合访谈法,对108名离职人员中医生和护士的离职原因及离职去向进行了统计分析。研究发现,医务人员职业生涯的初期是离职的高发期,医生护士离职原因和离职去向相差较大。医生53.45%是因获得外部职业机会而离职,去向多数选择其他医院;护士则主要因家庭因素和职业倦怠(分别占44.74%和42.11%)离职,去向是选择压力较小的社区医院或非医院单位。调查分析表明,改进医院管理,应当重视不同职级医生的需求,采取针对有效的激励措施,帮助护士消除职业倦怠,提高工作满意度,改善医务人员工作环境,合理确定医务人员工作负荷,做好中青年医务人员的职业生涯规划。
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- 关键词：离职原因
