朱荣梅
- 作品数：5 被引量：91H指数：4
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织学习的困境、对策及生态学的启示被引量：13
- 2002年
- 企业外部环境的剧烈变化使得组织学习成为企业的一项重要任务。本文从生态学中得到启示 ,根据生物如何适应环境的研究成果 ,提出了提高企业生命力的几种途径 ,并对组织学习中存在的困境进行分析 ,清除组织学习认识上存在的障碍 ,使企业能够更加有效地进行组织学习。
- 樊耘张灿朱荣梅
- 关键词：组织学习生态学企业经营环境
- 虚拟团队与传统团队的行为差异及其管理对策研究被引量：57
- 2001年
- 知识经济时代,“知识管理”问题日渐突出,对此,传统团队则由于战略能力分散就显得有些“捉襟见肘”,而虚拟团队则显示出较强的优势。针对于此,本文首先阐释了团队的内涵,又将团队发展的最高阶段———虚拟团队与一般的传统团队进行了比较分析,并针对虚拟团队的缺点如交流不充分、信息共享不足等提出相应的管理对策,为虚拟团队如何更有效地进行“知识管理”提供了新的思路和见解。
- 樊耘朱荣梅张灿
- 关键词：虚拟团队知识管理
- 组织文化的激励性与公平性及其对组织变革的影响研究
- 该文在系统综述组织文化其及公平性和激励性、组织变革理论研究的基础上,借鉴前人研究成果 ,提出了研究假设,建立起了基于FISSOR的理论研究模型,将研究的重点聚焦于组织文化的激励性与公平性对组织变革的影响;采用LISREL...
- 朱荣梅
- 关键词：组织文化
- 文献传递
- 基于资源观的战略联盟结构选择被引量：10
- 2003年
- 基于资源基础理论,探讨了战略联盟结构的选择,通过分析企业为联盟贡献的资源类型,给出了基于资源的企业战略联盟选择原则,对企业的战略联盟有一定的指导意义和现实意义。
- 王静鹏樊耘朱荣梅
- 关键词：资源基础理论企业战略联盟
- 论企业文化的激励性与公平性被引量：11
- 2003年
- 人是企业最核心的资源,对员工进行有效激励也就显得至关重要,重点研究了激励性与公平性对有效激励的影响。同时,激励性与公平性又具有矛盾统一的关系,而其中的矛盾性则会引起激励效果的“内耗”,影响到企业激励政策的充分实施,是极为有害的。在认真分析两者的统一性与矛盾性后,有针对性地提出解决措施:建设公正的企业文化。
- 朱荣梅樊耘
- 关键词：企业文化企业管理企业激励制度
