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王移兵

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：国网天津市电力公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬激励
  • 2篇薪酬激励体系
  • 2篇绩效
  • 2篇岗位
  • 2篇岗位绩效
  • 1篇技能工资
  • 1篇技能工资制
  • 1篇工资
  • 1篇工资水平
  • 1篇工资制
  • 1篇工资制度
  • 1篇固定薪酬
  • 1篇岗位技能工资
  • 1篇岗位技能工资...
  • 1篇岗位技能工资...

机构

  • 2篇国网天津市电...

作者

  • 2篇王移兵
  • 2篇刘井军

传媒

  • 1篇中国电力企业...
  • 1篇管理观察

年份

  • 2篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
构建基于岗位绩效的薪酬激励体系
2012年
天津市电力公司（以下简称天津公司）自1993年以来，一直执行岗位技能工资制度，现行薪酬构成分为四个部分，工资、津贴、补贴和奖金。但是由于缺乏灵活的调整机制，随着职工工资水平的正常增长，天津公司薪酬项目构成比例严重失衡，固定薪酬（工资、津贴、补贴）比重偏低，变动薪酬（奖金部分）比重过高，基本工资制度激励弹性不足。而且，薪酬项目偏多偏细，项目内涵模糊，
王移兵刘井军
关键词：薪酬激励体系岗位绩效岗位技能工资制度工资水平固定薪酬
基于岗位绩效的薪酬激励体系研究
2012年
本文在分析天津市电力公司薪酬激励体系现状和问题的基础上，提出了基于岗位绩效的薪酬激励体系的总体框架，并构建了以岗位绩效为核心，以福利激励和非货币激励为辅，以特定群体个性化激励为补充的薪酬激励体系。
王移兵刘井军
关键词：岗位绩效薪酬激励体系
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共1页<1>
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