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杜玉许

作品数:10 被引量:1H指数:1
供职机构:中国石油化工集团公司更多>>
相关领域:环境科学与工程经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 6篇环境科学与工...
  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 4篇安全培训
  • 3篇违章
  • 3篇教学
  • 2篇培训教学
  • 2篇企业
  • 2篇违章行为
  • 2篇习惯性违章
  • 2篇复审
  • 1篇职工安全意识
  • 1篇职工培训工作
  • 1篇事故发生
  • 1篇事故管理
  • 1篇随机性
  • 1篇特种作业人员
  • 1篇培训教育
  • 1篇培训教育工作
  • 1篇企业经营者
  • 1篇青工
  • 1篇青工队伍
  • 1篇重大事故

机构

  • 10篇中国石油化工...

作者

  • 10篇杜玉许
  • 4篇肖宗敏
  • 2篇杨延美
  • 1篇姚海红
  • 1篇王利国

传媒

  • 5篇安全
  • 2篇中国石油企业
  • 2篇2001年晋...
  • 1篇经济师

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 3篇2006
  • 1篇2003
  • 2篇2001
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
浅谈安全工作的量化管理
2009年
由于事故发生的偶然性和随机性非常大,不是所有的违章都会出事故,致使一些人形成了颇多的错误思想和行为,形成一种撞大运、赌的心理态势。那些公众聚集场所及小煤矿经常发生的重大事故就证明了这一点。在安全工作中存在着各级官员及企业经营者、施工作业人员的“不作为”、“假作为”、“少作为”现象,不搞量化管理这些行为就难以查实,有了量化管理就一目了然。
杜玉许肖宗敏
关键词:安全工作公众聚集场所事故发生企业经营者重大事故随机性
职工培训也要精细化管理
2010年
实施职工培训精细化教学管理,拓展人力资源培训市场,促进人力资源开发。人力资源开发中心作为油田职工培训机构,必须实施培训的精细化教学管理,依托现有培训资源和优势,加强科学管理,提高培训质量,努力构建具有区域优势和特色、有较强实力和良好声誉的专业化培训基地,
杜玉许姚海红
关键词:教学管理
特种作业人员安全复审培训教学方法初探
2006年
随着油田职工工作岗位的相对固定,安全培训的大部分工作量集中在特种作业人员的安全复审上,而我们复审学员都是从事本工作的岗位人员,具备一定的作业经验,且复审每两年进行一次.
杜玉许杨延美
关键词:特种作业人员安全培训复审教学方法工作岗位
对违章行为的习惯性分析与对策
企业生产经营中的发生的各类事故绝大多数是由于人的违章行为造成的,如何消除违章、减少事故是企业降本增效、树立市场形象的一个重要的管理课题,笔者通过对习惯性违章存在原因、危害特点进行分析,并提出了控制消除违章行为的对策措施,...
杜玉许肖宗敏
关键词:违章行为事故管理习惯性违章安全管理
文献传递
安全培训运用“互动交流”教学模式的探讨
2006年
目前,安全培训教学方法主要是以集中授课为主,形成了一种教师上课读讲义,学员听课记笔记,考试之前背笔记,考试之后扔笔记的怪圈。尤其是在短期培训缺乏实际操作的前提下,这种现象就更加突出了。因此,在加强安全培训教育,提高职工安全意识的今天,加大改革力度,改革并完善教学模式,需要我们积极思考和探索。
杜玉许
关键词:安全培训教育教学模式职工安全意识笔记
如何开展企业“三违”人员安全培训被引量:1
2008年
“三违”安全培训就是针对“三违”行为(指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的现象)即在日常安全检查中发现的违章行为、举报核实的违章行为、油田《安全情况通报》典型问题中的违章行为等,按照可能发生的事故类别进行分类、汇总及事故机理分析,编制培训教材,
肖宗敏杜玉许
关键词:安全培训违章行为企业违反劳动纪律违章指挥违章操作
对当前油田企业职工培训工作的剖析
2003年
杜玉许
治理习惯性管理违章
2007年
习惯性违章是造成各类事故的主要原因,这一点已成为人们的共识。但是,习惯性管理违章在企业生产过程中的危害也不可小视。
肖宗敏杜玉许
关键词:习惯性违章
特种作业人员安全复审培训教学方法初探(续)
2006年
  3培训教学方法方面   安全培训工作要适应新经济发展的要求,企业必须培养和造就高素质复合型、开放型、创新型人才,简单、一成不变的教育形式就难以起到理想的效果.在培训教育工作中必须注意形式的多变与新颖.必须改变形式单一,方法呆板的多年一贯制的安全培训教育方式,采取灵活多样,丰富多彩的安全培训方式.
杜玉许杨延美
关键词:安全培训工作复审培训教育工作创新型人才教育形式
对青工队伍技术结构不合理的原因分析及思考
本文针对当前青工队伍结构不合理日趋严重的现象,分析了形成这种现状的原因,并提出了相应的对策,旨在提高青工岗位技能及企业职工队伍的整体素质,以促进企业产品质量的提高及改革和发展的顺利进行。
杜玉许王利国
文献传递
共1页<1>
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