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李伟

作品数：2 被引量：6H指数：2
供职机构：武汉大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇诱致
  • 1篇诱致性
  • 1篇诱致性制度
  • 1篇诱致性制度变...
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本运营
  • 1篇收益分配方式
  • 1篇期权
  • 1篇期权计划
  • 1篇企业
  • 1篇企业家
  • 1篇强制性制度
  • 1篇强制性制度变...
  • 1篇资本
  • 1篇资本运营
  • 1篇金融
  • 1篇金融业
  • 1篇金融业经营
  • 1篇金融业经营模...
  • 1篇混业

机构

  • 2篇武汉大学

作者

  • 2篇李伟
  • 1篇崔建华

传媒

  • 1篇中州学刊
  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 2篇2002
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
论企业家人力资本运营的特殊性被引量：4
2002年
企业家人力资本在企业运营中具有难以替代、难以监督、难以定价、难以承担即时风险和重大风险的特点。认识企业家人力资本运营的特殊性 ,并为此设置相应的收益分配方式 ,有助于充分发挥企业家人力资本的效用 ,形成科学的法人治理结构 ,进而实现企业利润最大化。
李伟崔建华
关键词：企业家人力资本资本运营法人治理结构股票期权计划收益分配方式
金融业经营模式的分析与对策被引量：2
2002年
指出分业经营主要目标是防范风险,是政府组织的强制性制度变迁,而混业经营是由市场力量自下而上的诱致性制度变迁。我国目前应该在控制风险前提下做好分业经营,同时推进制度创新,在将来实行混业经营与国际金融接轨。
李伟
关键词：金融业分业经营混业经营强制性制度变迁诱致性制度变迁
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