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孙岩
作品数:
5
被引量:2
H指数:1
供职机构:
中国船舶重工集团公司
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经济管理
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合作作者
雷杰
中国船舶重工集团公司
严康
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新员工在职业环境中的角色转变探析
2010年
目前进入职场的大部分是上世纪80年代以后出生并接受过系统化高等教育的年轻人,他们初入职场有鲜明的工作特点,但其职场角色由学生身份向组织人转变受到各种因素影响。本文分析了在职业环境中影响新员工角色转变的主客观因素,针对新员工初入职场经验不足,在提出如何实现角色转变对策时,强化组织人力资源部门引导管理的责任和作用。
孙岩
关键词:
新员工
职业环境
角色转变
基于空间解析几何求解舰载雷达两轴稳定天线姿态的方法
本发明提出了一种基于空间解析几何求解舰载雷达两轴稳定天线姿态的方法。在大地直角坐标系中定义舰船姿态角,建立舰船直角坐标系并在其中定义天线稳定系统各姿态角,由舰船纵摇值和横摇值推导出甲板面方程;舷角线在甲板面内,由舷角值和...
雷杰
孙岩
王作东
严康
基于空间解析几何求解舰载雷达两轴稳定天线姿态的方法
本发明提出了一种基于空间解析几何求解舰载雷达两轴稳定天线姿态的方法。在大地直角坐标系中定义舰船姿态角,建立舰船直角坐标系并在其中定义天线稳定系统各姿态角,由舰船纵摇值和横摇值推导出甲板面方程;舷角线在甲板面内,由舷角值和...
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文献传递
员工与组织工作冲突的沟通管理个案研究
2015年
企业内部存在包括员工与组织、员工与员工之间等各型各色的工作冲突,有的甚至会影响到企业的发展,为保证企业处在和谐人力资源生态环境中,对工作冲突使用沟通策略是必不可少的管理手段之一。本文以Z企业发生的员工与组织工作冲突为研究个案,说明该企业如何运用沟通管理解决这一工作冲突个案的,以及解决企业此类冲突能给人力资源管理者有何种启示。
孙岩
关键词:
个案
沟通策略
以过程激励为导向的知识型员工情感管理
被引量:2
2013年
过程激励是在员工工作动机产生并准备采取行动前组织对其管理和激励的过程。本文根据知识型员工工作动机及情感需求特征,以过程激励为导向,通过对情感管理的机制构建,使知识型员工的工作行为符合组织的期望,以发挥其主动性和创造性来推动组织发展。
孙岩
宋岩
关键词:
知识型员工
情感管理
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