冯晶
- 作品数：30 被引量：230H指数：11
- 供职机构：华中科技大学同济医学院公共卫生学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 国内外全科医生工作满意度研究综述被引量：16
- 2022年
- 全科医生作为基层医疗卫生服务的主要提供者,其服务质量和水平的提升对增进居民健康具有重要意义,而工作满意度直接影响了其医疗过程,进而影响到整个基本医疗卫生服务的供给效率和质量。因此,笔者从全科医生工作满意度这一视角入手,通过文献梳理,比较分析国内外全科医生工作满意度的测量工具、满意度水平和影响因素,从而对全科医生工作满意度的研究现状进行综述。研究发现国内全科医生工作满意度研究方法单一、内容趋于一致。在影响因素的研究中需进一步考虑加入工作自主性、工作多样性、客观工作环境等工作特征相关因素。在研究设计时考虑论证强度更高的纵向研究或队列研究。将研究结果与政策制定相结合,通过研究促进全科医生制度的完善。
- 雷子辉冯晶申鑫楼依玲甘勇
- 关键词：全科医生工作满意度影响因素
- 国内外护士职业倦怠研究综述
- 2024年
- 目前国内外护士职业倦怠发生率较高,导致其工作效率降低以及在处理病人时缺乏专注度,严重影响医疗服务质量。目前我国多数相关研究采用小样本、部分地区的调查数据分析其影响因素,而大样本、多地区等严格控制质量的调查数据较少,使得有关护士职业倦怠的相关研究缺乏可信度和普适性,亟需开展全方位多角度的分析研究,提高相关层面对护士职业倦怠的重视。通过整合护士职业倦怠的主要理论成果,对职业倦怠的概念、现状、测量方法以及影响因素进行系统梳理,对国内外护士职业倦怠的研究现状和空白进行总结,为职业倦怠的调查与分析、量表选择以及未来研究方向提供清晰指引。
- 屈歌冯晶夏雯琪雷子辉李欣妍甘勇
- 关键词：护士职业倦怠
- 中国中老年人群抑郁症状与认知功能关系被引量：8
- 2024年
- 目的探讨中国中老年人群抑郁症状与认知功能的关联,分析抑郁症状对不同性别、省份和居住地区的中老年人认知功能的影响。方法选取2011、2013和2015年中国健康与养老全国追踪调查(CHARLS)≥45岁的中老年人,采用多重线性逐步回归分析认知功能的影响因素,比较抑郁症状对认知功能影响在不同性别、省份和居住地区的差异。结果共纳入14979名受访者,平均年龄为(58.05±9.35)岁,男性7661人(51.18%),中老年人群抑郁症状的患病率为33.3%(4985例),认知功能的平均得分为(12.09±3.54)分。多重线性逐步回归结果显示,女性(B=–0.31)、高龄(B_(60~69岁)=–0.19;B_(70~79岁)=–1.18;B_(80~89岁)=–2.12;B≥_(90岁)=–3.66)、中西部省份(B_(中)=–0.36;B_(西)=–0.57)、吸烟(B=–0.15)和抑郁症状(B_(轻度至中度)=–0.90;B_(重度)=–1.51)是认知功能的危险因素。分层分析发现,抑郁症状对中老年人群认知功能在不同性别、居住地区、省份间均存在显著的负向影响,且抑郁程度越高,认知功能越差。结论我国中老年人群抑郁症状患病率高,认知功能状况差;抑郁症状对认知功能存在负向预测作用,且抑郁症状对认知功能的影响在不同性别、省份和居住地区间无明显差异。
- 孙宇超冯晶雷子辉屈歌李欣妍甘勇
- 关键词：抑郁症状中老年影响因素
- 中国专业公共卫生资源供给水平空间差异及动态演进被引量：12
- 2023年
- 目的分析中国专业公共卫生资源供给水平的空间差异及动态演进过程,为优化我国专业公共卫生资源配置提供科学依据。方法依据2012-2020年《中国卫生和计划生育统计年鉴》和《中国卫生健康统计年鉴》面板数据,利用熵值法计算各省历年专业公共卫生资源供给水平指数,综合运用Dagum基尼系数和Kernel密度估计法,分析中国专业公共卫生资源供给水平的空间差异及动态演进。结果Dagum基尼系数结果显示,2012—2020年中国专业公共卫生资源供给水平的Dagum基尼系数由0.2362缓慢上升至0.2786,后波动减小至0.2409。Kernel密度估计曲线显示,我国专业公共卫生资源供给水平在2012-2014年呈大幅增长态势,但2014年后资源追加投入不足。结论为优化我国专业公共卫生资源供给,一方面要加大资源总量投入,另一方面也要注重资源配置的公平性。
- 周颖柯攀申鑫冯晶徐敏智夏雯琪苏城卢祖洵
- 关键词：动态演进
- 西部地区全科医生离职意愿及影响因素分析被引量：10
- 2022年
- 目的研究我国西部地区全科医生离职意愿情况,分析影响西部地区全科医生离职意愿的因素,为相关工作决策提供参考。方法采用多阶段随机抽样法对我国西部地区的全科医生样本进行问卷调查,运用二元Logistic回归进行多因素分析。结果西部地区全科医生样本的离职意愿总均分为(2.47±0.73)分,在全部1036例样本中,离职意愿高者共344例,占33.20%;单因素分析表明,全科医生离职意愿的组间比较在不同性别、学历、个人收入水平、加班情况、工作压力和职业发展机会当中差异均有统计学意义;多因素Logistic逐步回归分析表明,男性、年龄更小、学历更高、工作压力更大、物质满意度和成长满意度更低、情绪耗竭更高的全科医生离职意愿更高。结论我国西部地区离职意愿高的全科医生占比偏高,其离职意愿受多重因素影响;建议及时深入地了解和关注西部地区全科医生的职业现状,有针对性地采取措施以缓解其工作压力和职业倦怠,从而提高全科医生的工作满意度和职业吸引力,进一步壮大我国的基层医疗卫生队伍。
- 邓子钦王宏伟平文俊张鑫宇冯晶甘勇
- 关键词：全科医生离职意愿影响因素
- 湖北省某高校教职工心理健康服务利用行为的质性研究
- 2025年
- 目的:分析湖北省某高校教职工利用心理健康服务的情况及影响因素,为准确评估教职工的心理健康水平、改善心理健康状况和提供高水平心理健康服务提供依据。方法:于2022年12月-2023年6月对湖北省某高校22名教职工进行半结构化访谈并获得相关资料,采用扎根理论方法对资料进行质性分析。结果:通过三级编码梳理出57个初级概念、25个范畴和9个主范畴。主范畴包括身体与行为调节、心理与情感调节、个人认知、组织情况和服务质量等。最终,通过理论性编码构建高校教职工“压力产生-应对-心理健康服务利用行为”模型。结论:该高校针对教职工的心理健康服务实际缺位。个人认知、组织情况和服务质量是影响教职工心理健康服务利用行为的潜在因素,心理问题感知易感性低,心理健康服务感知益处低、障碍多,缺乏信任,组织间存在部门壁垒,服务推广不力以及服务质量低都是阻碍高校教职工利用心理健康服务的重要因素。教职工主要通过调节身体与行为活动和获取心理与情感支持两条途径来应对工作压力,应对风格表现为情绪调节的积极方向与解决问题或回避问题的组合。
- 李欣妍万政一冯晶屈歌甘勇卢祖洵
- 关键词：心理健康高校教职工
- 中国东中西部地区全科医生离职意愿现状及其影响因素被引量：22
- 2021年
- 目的了解中国东中西部地区全科医生的离职意愿现状及其影响因素,为稳定全科医生队伍、提升全科医生职业吸引力以及提高基层医疗卫生服务质量提供理论依据和政策建议。方法于2017年10月—2018年2月采用多阶段分层随机抽样方法在中国东中西部地区12个省/市/自治区360个社区卫生服务机构抽取3244名全科医生进行微信问卷调查。结果中国东中西部地区全科医生离职意愿总分为(15.07±4.33)分,其中东部地区(15.11±4.10)分,中部地区(15.26±4.52)分,西部地区(14.83±4.40)分。中国东中西部地区调查的3236名全科医生中,离职意愿很高者667人(20.61%),较高者1633人(50.46%),较低者728人(22.50%),很低者208人(6.43%)。多元线性逐步回归分析结果显示,本科及以上文化程度、任职方式为合同制、工作压力较高、情绪耗竭得分较高、去人格化得分较高和个人成就感得分较高的中国东中西部地区全科医生离职意愿较高,女性、年龄较大、无行政职务、物质满意度得分较高和成长满意度得分较高的中国东中西部地区全科医生离职意愿较低;情绪耗竭得分较高的中国东部地区全科医生离职意愿较高,年龄较大、无行政职务、个人年均收入≥5万元、物质满意度得分较高和成长满意度得分较高的中国东部地区全科医生离职意愿较低;本科文化程度、任职方式为合同制、情绪耗竭得分较高、去人格化得分较高和个人成就感得分较高的中国中部地区全科医生离职意愿较高,物质满意度得分较高和成长满意度得分较高的中国中部地区全科医生离职意愿较低;本科及以上文化程度、任职方式为合同制、工作压力较高和情绪耗竭得分较高的中国西部地区全科医生离职意愿较高,女性、年龄较大、物质满意度得分较高和成长满意度得分较高的中国西部地区全科医生离职意愿较低。结论中国东中西部地�
- 冯晶申鑫甘勇
- 关键词：离职意愿全科医生影响因素
- 我国全科医生工作场所暴力现状及相关因素分析被引量：4
- 2022年
- 目的:了解我国全科医生工作场所暴力现状和相关因素,为防控全科医生工作场所暴力提供参考。方法:采用多阶段分层随机抽样的方法,于2021年3-5月,在我国东、中、西部随机抽取4632名全科医生进行问卷调查。结果:共纳入4376名全科医生,工作场所暴力发生率为14.26%,其类型以情感虐待的发生率最高(13.44%)。全科医生最近一次经历的工作场所暴力事件施暴者主要为患者(50.64%)、男性(79.49%),多发生于早班(53.04%)、医生办公室(75.00%),未满足患者的需求(71.63%)是最主要的发生原因,应对方式以求助领导为主(33.01%)。西部地区、女性全科医生的工作场所暴力发生风险较低,文化程度较高、日均工作时间较长、加班较频繁的全科医生工作场所暴力发生风险较高。结论:我国全科医生工作场所暴力发生率较低,地区、性别、文化程度、日均工作时间和加班频率均会对其产生影响,政府和管理者可针对危险因素采取相应措施,进一步防控工作场所暴力。
- 余旻毅冯晶郑艳玲余芳申鑫雷子辉甘勇卢祖洵
- 关键词：全科医生工作场所暴力
- 中国急诊科医护人员工作场所暴力流行现状及空间分布分析
- 2024年
- 目的 分析我国急诊科工作场所暴力流行现状及空间分布规律,明确全国急诊科工作场所暴力流行趋势和高发区域,为政府制定和实施相关的干预措施提供科学依据。方法 采用多阶段随机抽样,于2019年7—9月对全国31个省级行政区共34 819名急诊科医护人员进行工作场所暴力调查。采用Stata 17.0和GeoDa 1.18软件分析数据,基于地理信息系统技术和空间分析方法探究工作场所暴力发生的空间分布。结果 我国急诊科工作场所暴力的平均发生率为84.16%,其中情感虐待发生率最高(80.43%),其次是威胁恐吓(59.96%)、躯体暴力(42.11%)、言语性骚扰(30.54%)、躯体性骚扰(15.27%)。空间自相关分析表明,工作场所暴力中的躯体暴力(Moran′s I=0.246)、威胁恐吓(Moran′s I=0.092)和躯体性骚扰(Moran′s I=0.478)存在明显的空间聚类关系(均P <0.05)。局部空间自相关分析结果显示,我国急诊科工作场所暴力高发区域主要在西北地区和东北地区,其中内蒙古自治区的工作场所暴力情况尤为严重,而我国东南沿海地区的发生率则普遍较低。结论 我国急诊科医护人员工作场所暴力发生情况较为严重,尤其在西北地区和东北地区,存在着明显空间分布差异,亟须受到相关部门的重视。
- 张若凡冯晶屈歌李欣妍雷子辉孙宇超申奥琪吕传柱宋兴月甘勇
- 关键词：工作场所暴力急诊科地理信息系统
- miRNA前体-320b-2启动子区单核苷酸多态性与冠心病相关性及对血浆microRNA-320b表达水平的影响被引量：6
- 2014年
- 目的探讨中国汉族人群miRNA前体-320b-2（pre-miR-320b-2）启动子区单核苷酸多态性（rs10916581）对冠心病易感性的关联性及对血浆microRNA-320b（miR-320b）表达水平的影响，并探索可能影响血浆miR-320b表达水平的因素。方法采用病例一对照研究方法，于2004年5月至2009年10月应用单纯抽样法随机法选择人住武汉同济医院、协和医院和武钢总医院3个医院冠心病患者1507例和与之年龄、性别频率匹配的1379名健康对照为研究对象，对研究对象的rs10916581位点进行基因分型。从上述人群中采用单纯随机法选择无急性感染疾病的174例冠心病患者，并选择匹配的无急性感染疾病无糖尿病的181名健康对照，应用RT—PCR法检测其血浆miR-320b表达水平。采用多元非条件logistic回归分析rs10916581与冠心病易感性的关联，采用广义线性回归分析各因素与血浆miR-320b表达水平的关联。结果在单因素logistic回归模型中，rs10916581与冠心病易感性的关联性无统计学意义（P值均〉0．05）。在校正年龄、性别、BMI、吸烟状态、糖尿病、高血压、TC／HDL—C比值、总TG后，rs10916581与冠心病易感性的关联性仍无统计学意义[与CC基因型相比，CT、TT、CT＋TT基因型患冠心病的OR（95％CI）值分别为0．94（0．76～1．15）、0．99（0．74～1．33）和0．95（0．78—1．16）]。年龄、性别、吸烟状态、BMI、高血压、糖尿病、冠心病家族史和rs10916581在冠心病的发生中无交互作用（P交互值均〉0．05）。在对照、病例和总人群中，rs10916581均不影响血浆miR-320b的表达水平[B（95％CI）值分别为：-0．028（-0．495～0．440）、0．250（-0．226—0．727）、0．134（-0．218—0．486），P值均〉0．05]。但在病例组中，血浆miR-320b表达水平与BMI负相关[B（95％CI）值为-0．140（-0．261--0．020），P=0．022]，与TC／HDL-C值正相关[8（95％CI）值为0
- 冯晶黄素丽何美安戴霞云李珺邓棋霏邱高坤杨彬珧邬堂春
- 关键词：冠心病
