您的位置: 专家智库 > >

罗依

作品数:7 被引量:2H指数:1
供职机构:黔西南民族职业技术学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇院校
  • 1篇政教
  • 1篇职业教育
  • 1篇思政
  • 1篇思政教学
  • 1篇乡村
  • 1篇乡村治理
  • 1篇教育
  • 1篇课程
  • 1篇教学
  • 1篇高职
  • 1篇高职院校
  • 1篇管理学基础
  • 1篇《管理学基础...
  • 1篇《管理学基础...
  • 1篇村治
  • 1篇X

机构

  • 3篇黔西南民族职...

作者

  • 3篇罗依
  • 1篇陈琳
  • 1篇罗厚成
  • 1篇刘伟

传媒

  • 1篇课程教育研究...
  • 1篇新农民
  • 1篇学生·家长·...

年份

  • 2篇2020
  • 1篇2018
7 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
《管理学基础》课程思政教学改革研究
2020年
《管理学基础》是经管类专业的专业基础课程,对《管理学基础》课程思政的改革势在必行,本文主要从《管理学基础》课程的介绍、课程思政目标、课程思政内容和教学过程改革等几个方面进行了阐述。
罗依崔晨燕邓洁杜旭忠
关键词:《管理学基础》
基层组织乡村治理能力存在问题的研究
2020年
乡村治理能力的提升对乡村振兴战略的实施有着重要的影响,本文通过实地调研,从治理主体、治理内容、治理目标和治理机制四个方面分析了乡村治理中出现的问题和原因。
罗依
关键词:乡村治理
高职院校组织变革的价值取向探析——以x校为例被引量:1
2018年
高职院校组织结构是其内部所有关键要素相互作用、相互关联的基本方式,是高职院校内部发展诉求和外部发展环境共同作用下产生的制度化变革形式。高职院校组织变革是一个相对历史、繁杂的过程,也是其自身发展的必然选择。目前,组织变革有各种价值取向,如办学自主的自身取向和社会取向,人才培养模式的取向等,本文对高职院校组织变革的价值取向进行探析,分析x校组织变革的主要因素,提出x校组织变革应兼顾的各方需求,保持自身的办学自主权,将以人为本、自主办学、持续发展作为最终价值取向。
刘伟罗厚成陈琳罗依
关键词:职业教育
共1页<1>
聚类工具0