王丽娟
- 作品数：2 被引量：8H指数：2
- 供职机构：滨州医学院护理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学更多>>
- 医学本科生CET-4首考焦虑状况与相关因素分析被引量：3
- 2015年
- 目的:调查在校五年制医学本科生首次面临CET-4考试前的焦虑状况。方法:以考试焦虑量表(TAS)和考试焦虑自我检查表(SRITA)作为调查问卷,调查的主要内容有考前焦虑得分及影响考生焦虑状况的因素。结果:所有被调查对象均存在不同程度的焦虑,一般性考试焦虑方面女生高于男生,影响焦虑的主要因素有担心自我意向受到伤害等。结论:医学本科生在CET-4考前存在较严重的焦虑状况;他人的评价、担心未来的前途等均为影响焦虑的因素;采取积极的应对策略可以减轻考前焦虑,具体措施有提高学生自我效能、心理辅导、自我松弛等方法。
- 杨敏刘春燕王丽娟潘乔杨爽
- 关键词：本科生CET-4焦虑
- 滨州市助产人力资源现状及需求分析被引量：5
- 2019年
- 目的调查了解滨州市助产人力资源现状及需求情况,为该地区助产人力资源建设提供参考依据。方法采取方便抽样法选取滨州市6家医院为研究对象,采用自制问卷和专家咨询法分别调查助产人力资源现状和需求。结果滨州市35岁以下助产士占67. 42%;工作年限10年以内者占64. 05%;初级职称占70. 79%,大中专学历者占98. 88%;合同编制占79. 78%;日工作时长8 h以上者占85. 39%;助产士与新生儿人数比远超标准;流失助产士及需求助产士分别为现有助产士数量的6. 7%、28. 1%;要求招聘大专及以上学历助产专业毕业生,且医院级别越高对学历要求越高(P<0. 01)。结论滨州市助产人力资源数量匮乏、能力不足,有一定需求,政府部门、助产教育者和医院管理者等应发挥各自优势,使助产人力资源更加符合社会需求。
- 马梦真丁鑫菲于梦月苏瑞灵王丽娟王辉
- 关键词：助产士人力资源
