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王琪

作品数:2 被引量:0H指数:0
供职机构:广州大学教育学院更多>>
相关领域:哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇哲学宗教

主题

  • 1篇对关联
  • 1篇心理
  • 1篇心理弹性
  • 1篇社交
  • 1篇情境
  • 1篇自恋
  • 1篇自恋人格
  • 1篇组织承诺
  • 1篇满意度
  • 1篇绩效
  • 1篇工作满意度
  • 1篇关联绩效
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇广州大学

作者

  • 2篇王琪
  • 1篇麻彦坤
  • 1篇郭绵玲
  • 1篇黄仪

传媒

  • 1篇鸡西大学学报...
  • 1篇赣南师范大学...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
高心理弹性者对社交情境注意偏向的潜在机制研究
2015年
采用同中选异实验范式,考察不同心理弹性外来务工子弟在社交情境下的注意偏向的内在机制。使用心理弹性量表从224名被试中筛选出24名高分组和24名低分组被试进行实验。结果表明:(1)高弹性个体与低弹性个体对于社交情境的敏感性方面差异显著,高弹性个体对社交情景更敏感。相对于社会支持情境来说,他们都对社会排斥情境更敏感;(2)与社会支持情境相比,社会排斥情境更能锁定注意,难于摆脱。与高弹性个体比较,低弹性个体被社交情境锁定的特点更突出,更难以摆脱。
王琪郭绵玲
关键词:心理弹性
自恋人格对关联绩效的作用机制:一个多元多重中介模型
2017年
基于自恋人格两类型假说,本研究试图揭示不同自恋人格类型与关联绩效的不同关系。采用量表法搜集两时间段数据,获得364名企业员工的有效数据,并运用结构方程模型建构了一个自恋人格影响关联绩效的多元多重中介模型。模型检验结果显示:企业员工的显性自恋人格正向影响关联绩效;隐性自恋人格负向影响关联绩效。工作满意度和组织承诺在显性自恋与关联绩效之间起部分复合式多重中介作用;工作满意度和组织承诺在隐性自恋与关联绩效之间起完全复合式多重中介作用。
黄仪王琪麻彦坤
关键词:自恋关联绩效工作满意度组织承诺
共1页<1>
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