刘华
- 作品数：11 被引量：84H指数：5
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金北京市社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 我国就业和失业调查统计差异及其国际比较被引量：2
- 2021年
- 有效的统计数据和测量标准是开展我国就业和失业研究的前提条件,也是当前和今后政府制定稳就业和实现失业调控政策的重要依据。文章比较了我国目前影响较大的几个主要数据库对于就业和失业的调查和测量差异,并分析了其对就业率和失业率估计结果的影响。研究表明,各类数据库有关就业失业调查和测量均有改进空间。测量标准、数据规模、问卷设计、抽样方案等都会对估计结果产生影响。还讨论了国内就业和失业测量标准与国际标准的差别,发现中国现有的就业和失业调查与测量口径偏松,对于就业、失业和非经济活动人口三者边界地带人员的考虑不够充分,划分不明确,就业率和失业率存在一定高估。
- 刘华
- 关键词：就业率失业率CGSS
- 事业单位绩效工资改革的现状和挑战被引量：2
- 2020年
- 实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容,对我国公益事业的健康发展具有重要意义。为了深入了解事业单位绩效工资改革的现状,本文对部分事业单位进行了现场调研,调研结果发现一些事业单位对绩效工资改革的认识存在误区,现行的绩效工资存在工资构成不合理、绩效考核目标不明确、绩效考核指标不合理等问题。未来事业单位可以从正确认识绩效工资改革、科学设计绩效工资分配方案、合理建立绩效考核评价体系、不断完善绩效工资管理制度四个方面着手,构建科学合理的绩效工资制度。
- 祝慧琳刘华
- 关键词：绩效工资绩效考核
- 非正式渠道与青年工作稳定性被引量：10
- 2021年
- 非正式的工作搜寻渠道在劳动力市场上广泛存在。青年群体面临着从学校向工作的过渡,搜寻渠道的选择对就业至关重要。本文基于CFPS2014年、2016年和2018年数据研究了非正式搜寻渠道对青年工作稳定性的影响,研究发现:青年群体使用非正式渠道进行工作搜寻的比例较高,约40%通过亲友关系获得工作;非正式渠道会使工作稳定性下降,同时对青年的工时、工资、工作环境、工作条件、社会保障和晋升机会等方面就业质量也造成负影响;高学历群体中非正式渠道的作用随年龄增加而减弱,低学历群体中非正式渠道的作用随年龄增加而增强;由于成本低、快速获得工作等优势,求职者在换工作时仍会继续选择非正式渠道。
- 刘华刘华
- 关键词：就业质量青年
- 教育、收入与流动人口劳动合同签订被引量：2
- 2021年
- 基于2017年中国流动人口动态监测调查数据(CMDS),结合禀赋效应理论,探讨教育与收入对流动人口劳动合同签订的影响。结果表明:(1)教育与收入显著影响劳动合同签订概率。总体上,受教育年限越长,收入水平越高,劳动合同签订概率越高。教育与收入对不同类型劳动合同签订的影响程度由强到弱依次为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(2)教育与收入不仅直接影响劳动合同签订,而且通过交互效应和中介效应对签订行为产生影响,收入的中介效应对总效应贡献率为11.72%。(3)流动人口的人口学特征、流动特征和就业特征均会影响劳动合同签订。从教育和收入角度提升流动人口劳动合同覆盖面的路径有:一是实施教育扶贫政策,严控义务教育辍学率,提高受教育年限;二是落实就业优先方针,坚持“六稳”“六保”不动摇,着力提高收入水平。
- 石郑刘华
- 关键词：流动人口劳动合同教育就业特征
- 互联网时代工会维权工作机制探索——基于深圳市工会实践被引量：3
- 2021年
- 在工会改革中,地方工会逐渐成为中国工会制度和机制创新的积极行动者,但随着互联网的发展、技术的迭代颠覆了传统的劳动关系,增加了许多不确定性因素,对地方工会维权职能的履行带来了极大的挑战。本文基于赋能的视角,对深圳市工会实践进行梳理分析,并得出两个结论:一是互联网时代,地方工会也具有自我赋能意识。通过制度、管理、技术、文化和资源五个方面的赋能,实现了工会自上而下和自下而上运作逻辑的双向平衡;二是深圳经验说明不同层级工会要结合所处地位和当地实际情况进行动态赋能。
- 唐鑛卢衍江刘华
- 关键词：互联网工会改革维权
- 兼并重组、所有制与产能过剩——基于山西省煤炭去产能困境的案例分析被引量：19
- 2016年
- 以山西省为例,深入分析了煤炭资源整合政策对国有煤炭企业产能过剩的影响,及其化解产能过剩的困境。兼并重组中的政府干预、国有企业的扩张诱发了国有煤炭企业的产能过剩和债务上升的结果,而沉重的债务压力和国有企业政策性负担、信贷预算软约束进而又导致国有煤炭产能退出困难。最后从短期、中期和长期的角度,提出了控制新增产能、引导产能退出和完善政府职能定位以及深化国有企业改革等一系列去产能的政策建议。
- 曾湘泉杨涛刘华
- 关键词：政府干预
- 新中国劳动关系70年:发展、变革和迭代被引量：20
- 2020年
- 新中国成立70余年来,中国的社会经济结构发生了翻天覆地的变化,劳动力市场和劳动关系也在不断发展和变革。根据我国劳动人口在不同时期、不同所有制企业的分布状况,新中国成立70余年来的劳动关系可分为三个阶段,呈现出三种主要模式:一是国家雇佣为主的模式;二是国家雇佣与非公雇佣此消彼长的混合雇佣模式;三是非公雇佣为主的模式。与之相伴随的是中国的劳动力市场和劳动关系呈现出市场化和法制化这两个鲜明的特点。面对数字经济时代移动互联网技术、大数据以及区块链技术的挑战,中国的劳动力市场和劳动关系也必将发生更加深刻的变革和迭代。
- 唐鑛刘华
- 关键词：劳动关系区块链
- 扩招20年中国高校毕业生就业测量与就业变化被引量：16
- 2021年
- 比较教育部、北京大学教育经济研究所和麦可思研究院等数据中就业定义、调查对象和统计方法等,分析扩招以来高校毕业生就业变化。结果显示:扩招以来,高校毕业生的安排率先下降后上升,近几年有明显好转;劳动参与率在扩招初期和近十年下降明显;金融危机后高校毕业生就业率有明显提升;在扩招初期和金融危机期间失业率相对较高,2009年以来失业率不断下降;升学率有显著提升,特别是重点高校的本科毕业生;月工资等绝对收入上升,但是相对收入则在下降。一方面,安排率、就业率和失业率指标好转,高校毕业生就业形势有所改善,另一方面,过度教育和“慢就业”等问题更加突出,高校毕业生的相对收入下降,就业质量不容乐观。
- 刘华
- 关键词：高校毕业生就业变化
- 世界各国工匠精神的比较研究及对我国工匠精神重塑的启示被引量：5
- 2022年
- 工匠精神自古以来就是一个国家手工业和制造业的强大精神支撑,也是国家发展战略中的重要议题,新时代呼唤工匠精神,培育和传承工匠精神是实现我国由制造业大国向制造业强国过渡的重要保障。通过对比研究德国、日本、美国、意大利、瑞士等国家不同工匠精神的内涵特色与机制成因,为我国培育工匠精神提供参考和借鉴,并剖析我国工匠精神弘扬所面临的问题与困难,最终提出发扬我国工匠精神的方法与建议。
- 唐鑛卢衍江刘华
- 工会何以促进企业创新:基于扎根理论的多案例分析被引量：5
- 2023年
- 现阶段,党和国家将创新置于我国现代化建设全局的核心地位。工会作为党和群众的“桥梁和纽带”,在实践中不断推动高质量发展,支持实施创新驱动发展战略。已有研究表明我国工会对企业生产创新具有积极影响,然而,对于企业工会如何促进企业创新,目前学界尚未有清晰和深入地解释。本文基于“嵌入—赋能”视角对4家制造型企业进行扎根理论的多案例探索性研究,构建出工会促进企业创新的理论模型。研究发现:工会对于企业创新的影响路径是由外部组织嵌入激活工会内生动力,从而实现外部力量和内生力量之间的高效联合,在这个过程中,既要给予“政策”、“思想”、“资源”的支持,又要立足工会自身优势与职能的发挥,对员工进行参与赋能、技术赋能与精神赋能,以此提高员工的技术技能素质,促进企业创新。此外,技术赋能是工会助力企业创新实践的核心维度,其重要性应给予高度地重视。通过深入挖掘企业工会促进企业创新的作用路径,不仅有助于丰富现有工会助力企业发展的理论基础,而且对于推进工会工作的高质量发展具有积极的指导意义。
- 唐鑛刘华柴静
- 关键词：扎根理论
