您的位置: 专家智库 > >

靳强强

作品数:2 被引量:7H指数:1
供职机构:重庆邮电大学经济管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 1篇心理授权
  • 1篇应对突发事件
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇收益共享
  • 1篇收益共享契约
  • 1篇授权
  • 1篇突发事件
  • 1篇契约
  • 1篇组织承诺
  • 1篇工作不安全感
  • 1篇供应链
  • 1篇共享
  • 1篇共享契约
  • 1篇闭环供应链
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇重庆邮电大学

作者

  • 2篇靳强强
  • 1篇游敏惠
  • 1篇游浚
  • 1篇李忆

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇软科学

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
收益共享契约下闭环供应链应对突发事件的协调研究被引量:1
2012年
本文研究闭环供应链应对突发事件的协调策略。在收益共享契约下,闭环供应链能够实现协调运作,一旦发生突发事件,就会造成零售商面临的产品市场需求以及供应商生产成本的变化,此时供应链的协调被打破,然而闭环供应链的废旧品回收却不受影响。为此,本文给出了收益共享契约下,在突发事件发生时闭环供应链的最优应对策略。
游敏惠靳强强
关键词:收益共享契约
不安全感对组织承诺的影响——心理授权的中介作用被引量:6
2014年
基于6家国有控股银行的221名员工问卷调查所得的数据,研究工作不安全感、心理授权和组织承诺的不同维度之间的关系。结果显示,不同性质的不安全感对组织承诺和心理授权的不同维度的作用路径和作用方式不同,对工作本身威胁知觉的不安全感通过心理授权对组织承诺既有正向也有负向的影响,既有直接也有间接的影响,对重要工作特征的威胁知觉的不安全感通过心理授权对组织承诺仅有负向的影响;不安全感通过心理授权包括工作意义和影响力两个维度的中介作用对组织承诺产生显著影响。
游浚靳强强李忆
关键词:工作不安全感组织承诺心理授权
共1页<1>
聚类工具0