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杨菲

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：解放军第153中心医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇医院管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇聘用
  • 1篇聘用制
  • 1篇护理
  • 1篇护理人员
  • 1篇护理人员管理

机构

  • 1篇解放军第15...

作者

  • 1篇游继武
  • 1篇赵丽
  • 1篇杨菲
  • 1篇刘珊

传媒

  • 1篇解放军护理杂...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
“五化”机制在聘用护理人员管理中的应用被引量：1
2011年
目的探讨军队医院新形势下聘用制护理人员管理的经验。方法对医院聘用制护理人员实行执业资格准入化、日常管理军事化、权益保障合法化、培养任用目标化、人员管理人性化的"五化"管理机制,并与实施前的相关指标进行对比分析。结果实施"五化"管理前后,聘用护士执业资格获取率、军事技能和基本技能训练职称以及任职情况均有差异(P<0.05或P<0.01)。结论 "五化"管理模式极大地加强了聘用制护理队伍的建设,是军队社会化管理的一种值得推荐的模式。
刘珊杨菲游继武赵丽
关键词：聘用制护理人员医院管理社会化
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