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姚黎

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：中南财经政法大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇独立性
  • 1篇审计
  • 1篇审计师
  • 1篇审计师独立性
  • 1篇审计质量
  • 1篇事务
  • 1篇事务所
  • 1篇事务所合并
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇内部薪酬差距
  • 1篇锦标赛理论
  • 1篇管理层
  • 1篇管理层权力
  • 1篇高管
  • 1篇高管层
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇高管薪酬差距

机构

  • 2篇中南财经政法...

作者

  • 2篇姚黎
  • 1篇何小媚
  • 1篇梁艺敏

传媒

  • 2篇现代商贸工业

年份

  • 2篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高管层内部薪酬差距研究综述——基于管理层权力理论视角被引量：1
2011年
高层管理人员的薪酬契约被视为解决公司内部代理问题的重要机制。高管层内部薪酬差距属于高管薪酬结构研究中的重要问题。主要回顾了该研究领域的理论发展脉络和重要研究结论,并试图从管理层权力理论的角度来解释薪酬差距产生的原因及合理性。对已有薪酬差距的研究做出重要的理论扩展,具有重要的理论意义。
姚黎何小媚
关键词：高管薪酬差距管理层权力锦标赛理论
审计质量衡量方法研究被引量：1
2011年
1981年DeAngelo将审计质量定义为审计师发现并报告企业财务报告错弊的联合概率,随后的研究将其审计质量的理论框架加以发展,围绕审计师发现错报的能力以及诚实报告错报的能力两方面的的影响因素展开探讨。回顾了审计质量事前和事后替代变量的各种衡量方法,并指出未来改进和研究的方向。
梁艺敏姚黎
关键词：事务所合并审计质量审计师独立性
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共1页<1>
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