您的位置: 专家智库 > >

张欣

作品数:2 被引量:10H指数:2
供职机构:东华大学旭日工商管理学院更多>>
发文基金:教育部重大攻关项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇创意
  • 2篇创意人
  • 2篇创意人才
  • 1篇员工薪酬
  • 1篇世博会
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬机制
  • 1篇工薪
  • 1篇产业融合
  • 1篇创意产业

机构

  • 2篇东华大学
  • 1篇中国石油

作者

  • 2篇张欣
  • 1篇高长春

传媒

  • 1篇经济管理
  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
世博会对上海创意产业发展作用探析被引量:6
2009年
2010年世博会的申办成功对上海创意产业有着极为重要的作用。通过探讨世博会对创意产业的集聚和拉动效应、对创意产业空间布局的优化作用、对创意产业依托科技的刺激、对创意人才的吸引、对推进创意产业与传统产业的产业融合五大方面的作用,把创意产业的发展与上海举办世博会和创新型城市的建设紧密结合起来,从产业结构升级、经济增长模式转变和城市软实力提升的角度,构建上海创意产业可持续发展的生态图景。
张欣高长春
关键词:世博会创意产业创意人才产业融合
创意企业的工作设计与员工薪酬机制研究被引量:4
2008年
本文根据创意企业的特点,在工作设计中提出了系统性、自主性与自由度3个分析维度,将工作设计与薪酬都视为激励的手段,分析二者间的关系。复杂性随要素难度提升而增加,创意员工能受此激励,但复杂性不能超出能力范围;薪酬激励强度与工作的复杂性成正比,同时可采用增加绩效工资与基本工资比值的薪酬制度,但对于复杂性过高的工作,则应降低其比值;工作的价值决定员工的薪酬水平。
张欣许多爽
关键词:创意人才薪酬机制
共1页<1>
聚类工具0