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李文艳

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：延边大学更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇管理研究

机构

  • 1篇延边大学

作者

  • 1篇千莹花
  • 1篇李文艳

传媒

  • 1篇延边党校学报

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于工作绩效的雇员流动管理研究被引量：2
2012年
21世纪是知识经济的时代,越来越多的企业开始重视人力资源管理,以期实现企业的持续性发展。而企业雇员流动作为人力资源管理的重要内容,因其对社会、企业、流动者本人产生的巨大影响,已成为人力资源管理的热门问题。本文以马奇和西蒙提出的雇员流动合理性和容易性为基础,分析了工作绩效与雇员流动的关系,进而从工作绩效方面为组织的雇员流动管理提供一些建议,进一步消除高绩效雇员流动对组织的灾难性影响。
李文艳千莹花
关键词：工作绩效
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共1页<1>
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